____年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假 3甲方于每月15号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方 ...
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都给我发了，之后因为一件事请发生了，我们不得不离职。事请是这样的（我们在工作的店面，在上班期间丢了一部手机，在丢手机之前我同学就跟老板说过不干，老板就 变成了这样，这件事跟本就不关我的事，我还要白白出2000块钱。我这段时间怎么那么衰。有一天我同学再次提出辞职的事，老板就找我们谈谈，说完了之后说我同学 ...
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都给我发了，之后因为一件事请发生了，我们不得不离职。事请是这样的（我们在工作的店面，在上班期间丢了一部手机，在丢手机之前我同学就跟老板说过不干，老板就 变成了这样，这件事跟本就不关我的事，我还要白白出2000块钱。我这段时间怎么那么衰。有一天我同学再次提出辞职的事，老板就找我们谈谈，说完了之后说我同学 ...
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的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工) ...
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的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工) ...
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的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司 状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工) ...
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案件的审理期限，应当适用《行政诉讼法》及我院《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》中有关行政案件审理期限的相关规定。 最高人民法院 二○○二年十一月 效力。最高院的复函其实就是司法解释，其法律依据是最高人民法院《关于司法解释工作的规定》第五条明确规定：“最高人民法院发布的司法解释，具有法律效力”。 ...
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劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 请问这样的情况下 1、我在A公司的工作年限是算累加到B公司的吗？如果以后非我个人原因离职，经济补偿的话，可以把在A公司的一年半时间也计算进去吗？ 2、合同最后附加里还注明有附加协议，分别是：保密合同，竞业协议，还有一个考核制度，其中只有考核制度我是签过 ...
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吗，违法用工合同吗，该怎么要求赔偿？ 用工单位安排已方执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，用工单位应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的用工单位的有关规定.合同是这样签的，现在是上48 ...
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基本工资由1100元降到700元;3.人数达不到平均每班12人的老师每天工作时间由1:00-5:30延长一小时,周六日全天8:30-5:30做班.我们入职时签订的劳动合同上对工作时间和工资待遇到没有涉及,我想请问一下律师,单位的这项制度,尤其是随意更改工资制度的做法是否合理合法?如果不合法我们将 ...
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