任何异议。在公司批准其辞职后，他要求按劳动合同的内容结算工资，公司未采纳其要求，公司于3月21日按其在职期间的工资标准进行了结算，且结算单邮件告之了 他也没有提出任何异议，4月14日他通过邮件的方式又提出要按合同的内容办理结算，如不办理将采取法律措施，请问他的要求是否符合法律，公司是否可以不理会其要求 ...
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权利受法律保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《劳动合同法》及有关法律规定的程序。被告以此为由解除与原告 ”“耳聋”的行为？目的何在？ 如今，法制日益健全，法官依法办案是公平正义的唯一标准，国家法律至高无尚。对于那些诚信缺失、滥用权力、践踏法律、贪赃枉法的 ...
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薪顶岗实习的机会。 （7）顶岗实习结束，甲方负责协助乙方于企业签署劳动合同并保证乙方年薪不低于三万。 （二）乙方的权利和义务 1．乙方的权利 （1 甲方学生公寓的住宿安排，按照甲方的住宿要求服从住宿管理，承诺按照甲方的住宿收费标准及时的缴纳住宿费。 三、保密约定 协议双方都有义务为双方中的任何一方保守 ...
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提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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申请补偿时以哪个为标准？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重 ...
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，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第三十 由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 请问符合二十七条情况，用人单位按最低工资标准（注意不是最低工资标准80%）发放，那么工人个人缴纳社保是否应 ...
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月11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未 至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的 ...
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劳资和办公室内勤工作，与公司签订的是无期限的固定劳动合同。我单位是按级别实行的岗位工资，今年单位给我涨工资按司机一样的标准，（董事长和监事主席是两个大股东，任何 工作，我拒绝从事，现在他们要停发我的工资，问： 1、他们的行为符合劳动合同法的规定吗？算不算单方违反劳动合同？ 2、我可以到劳动部门维权吗？...
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预付款扣除（此诚信押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数 。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾 无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大损害的。 （四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 ...
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