等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审在没澄清事实的情况下却判定被告的协议书其合法、有效。《劳动法》、《中国工会章程》中是有相关规定的，不是无法可依。 延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个不 ...
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标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时，对2004年的《北京市 第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较，那么显然后者效力大，但是有人认为二者 ...
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学费总共9.8万元，参加培训之前预交了5千，培训六个月之后签订五年劳动合同，然后剩余的9.3万元从每月工资里面分期扣除，两年内还清，之后还有三 都没有“教育培训”这一项，请问这样的培训收费是否合法，和我签订的培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的定价是否需要物价局批准？如果我辞职的时候公司要求赔偿 ...
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的险，还是保他的险啊？？ 请专业人识帮我看看这合同合法吗？以下是合同内容！…… 某某集团外包外租安全管理协议 甲方：某某集团有限责任公司 乙方： 、定期召开安全工作会议，及时开展安全教育，经常组织安全检查人真落实安全措施，有效整改各类隐患。 3、根据需要保障安全投入，建立健全安全管理体系和措施，为存在 ...
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和保险公司对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反不正当竞争法》规定 请问第一10年期限是否合法，第二这种没有约定补充标准或者较低标准的行为是否可以认定协议无效？没有签署劳动合同，或者说试用期内签订竞业协议是否有效？ 3、如果 ...
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，同意签订本服务协议。在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守《家政服务须知》和《家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯 第一 的具体要求，以及与丙方健康安全有关的家庭情况（如是否有传染病人等）。 2、甲方应尊重丙方的人格及劳动，不得歧视虐待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三 放犯侵犯商业秘密罪的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。申诉人的申诉理由及辩护人的辩护意见不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三 放犯侵犯商业秘密罪的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。申诉人的申诉理由及辩护人的辩护意见不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。2、起诉书指控的三 放犯侵犯商业秘密罪的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。申诉人的申诉理由及辩护人的辩护意见不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二 ...
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。如有违约，违约方支付对方违约金三千元整（毕业生因升学不能按时就业，是否属于违约，双方可以依法商定） 七：双方其他约定的条款，可以在本协议书备注栏说明 各个岗位，并没有我们选择的余地~~。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动 ...
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