已经在这个公司做了14年，在14年4月份之前一直与公司签订的是无固定期限劳动合同、工资发放方式是银行卡发放、考勤方式打卡、休假方式法定假日。现在公司 内地分厂的合同。14年8月又签的目前公司名称的合同。 现在公司裁员，是否可以要求公司补缴没有买的社保（如果依工龄计算，社保应该买了14年，但实际只有11 ...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我可以按八十二条第二款向公司索赔吗 ...
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个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到 ...
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第一年是和集团签订的合同，合同第二年公司转型更名，又和公司签订的合同，这个算第二次签合同吗？现在3年合同已到期，公司说不续签，是否可以要求2n的经济赔偿，如果再签合同是否可以签要求无固定期限合同？...
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集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?...
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次合同，分别为1年，2年，1年。我在现在的单位已经签过一次3年的合同，时间大概为2010年10月1日至2013年10月1日。合同到期后，单位 合理合法？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司 ...
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我的合同是2011年签订的无固定期限合同，合同条款中：乙方（本人）同意根据甲方（公司）工作需要，安排其在技术科岗位（工种）工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 现在公司将我调到质检部工作，我是否可以要求公司变更合同或重新签订合同，约定岗位、工作内容及待遇等。如果可以， ...
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员工A于2007年9月10日入职我公司，于2015年9月8日合同期满，公司不给予续约， 该员工于2007年9月10日至2009年9月9日为第一次合同 9月8日为第三次合同； 现她要求公司应按合同无固定期限的标准对她进行赔偿，现按N（1倍）补偿给员工员工不同意。请指教是否需要2N补偿（2倍补偿）。谢谢！...
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我是1998年参加的工作的退伍兵，在部队服役超过10年，当时专业到企业时给我签订了10年期限的劳动合同，企业是否违法。当时军委有文件要求军龄也算工龄，那我的工龄就够十年了，劳动法规定10年就可以签订无固定期劳动合同了。当时企业的做法是否违法。...
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1，临时工合同，连续签订两次，未满10年，第三次用人单位是否可以拒绝续签？劳动者是否可以提出签订无固定期限劳动合同？ 2，单位临时用工，将第一次合同满十年前与劳动者终止合同，由单位旗下不同法人代表与其继续签订不满十年的合同，是否合法？ 3，很急，在线等！...
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