5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾 无正当理由逾期不归的。 6．乙方严重失职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大损害的。 （四）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 ...
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你好。我在一家公司做业务工作4个月，公司没和我签订劳动合同，也没买任何保险，下面就是遇到的问题，（1）到第4个月的时候，有一个客户，业务 懂技术）等等，逼我和另一个离职的同事写了不符合我们想法的话；另外公司说把我除名的，但是在告知我除名之前，我为公司做的业务签订的合同，提成我一分都没有拿到，一个月的 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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录用为销售部经理助理。2016年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后，公司领导认为其 在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其 ...
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支配，而且他不愿意解释他自己已经多次长时间报给我同一个项目450的事实，就说不符合公司本地出差标准。我想请问他这样违法么，还有就是再我多次发邮件催促后，他连 开除我。我想请问我的出差费还能要回来么，我能单方面解除劳动合同要求赔偿么，我已经第三次合同了。PS，因为从去年上半年开始，财务换了一拨人，但是这 ...
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的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限还有5个月到期，单位现在以所要合并需裁员的理由通知我下个月 分配标准拒绝了我，一分奖金都不予结算（去年的收款也不符合分配标准，但是还是照常分配了）。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资。奖金分配 ...
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各位律师好！ 我的情况是这样的： ——2009年8月入职，有签订《劳动合同》和《薪资协议》是5000元/月，年底双薪，也就是一年13薪 ，剩余的6000*3*0.9-9000=7200元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入 ...
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在填写此入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位 可按严重违反用人单位规章制度立即解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5. 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息包括但不限于工资未经用人单位许可向第三方 ...
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下午：1:00-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本 ，但是希望公司出示一份书面的协议：写上：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章，一式两份，公司留 ...
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下午：1:00-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本 ，但是希望公司出示一份书面的协议：写上：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章，一式两份，公司留 ...
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