一名国企职工，实行两班倒制，24小时连续上5天，休息5天。岗位设有床，上班时间不能离开岗位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过40小时， 劳动时间没有超，你们没事做的时候可以间休嘛。请问上班时间可以分成：劳动时间和间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时间吗？怎么解决？谢谢！...
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一名国企职工，实行两班倒制，24小时连续上5天，休息5天。岗位设有床，上班时间不能离开岗位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过40小时， 劳动时间没有超，你们没事做的时候可以间休嘛。请问上班时间可以分成：劳动时间和间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时间吗？怎么解决？谢谢！...
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我们二人于2015年5月6日被某公司聘请。工作岗位为公司管理和技术员，在工作一个月后公司停产放假。我们二人要求公司结清工资离开公司，可是公司老总要 去了信访到过劳到仲裁一直拿不到钱。今天打算申请劳到仲裁，欠条带有公章和法人签字体现了工作时间与工资字样，请问我申请仲裁后胜诉了会不会没钱执行呢。我可以申请 ...
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一名国企职工，实行两班倒制，24小时连续上5天，休息5天。岗位设有床，上班时间不能离开岗位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过40小时， 劳动时间没有超，你们没事做的时候可以间休嘛。请问上班时间可以分成：劳动时间和间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时间吗？怎么解决？谢谢！...
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用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定 1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工每个月都在加班）。和我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位（原来的工资扣除公积金、社保所得 ...
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执法局签订一份为期三年的合同。合同里第三条工作时间和休息休假这样写的（甲方实行每天工作8小时，每周星期一至星期五上班，星期六、星期日休息，工作时间 。第四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助工资444元、公益性岗位解决单位部分匹配养老、失业、 ...
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公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，B公司只负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月入职前口头商定。 都是需要长期在职，无一例外都是第三方公司签订合同在Ｂ公司上班。实际运作中，这些岗位的空缺会对Ｂ公司运营造成一定影响的。 请问： １，我的情况属于劳务派遣 ...
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中铁合并，我们又与华人物流签了合同，工作地点和性质没有变，08年才与我们购买社保。中间一直是三班倒，每月工作时间超过200小时，每月 任何节假日，2010年之前每个 到期，至今每月 与 我们续签，4月26号通知我们，5月1号要 调整岗位，调到配送，工作时间更长。早8点到下午6点，一月休4天，没有社保， ...
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人性化管理,依据公司实际需要和个人特长,可以在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工 四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我 ...
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月1日，我被调任为县安监局安全生产执法队队长后，在新岗位上兢兢业业地开展了工作。但是，在2011年6月29日，分管局长石青山召集我、段贵富（ 工作者，08年被县委县政府评为县级劳模，可见，我对工作是认真负责的，是被各级领导和大家认可的。因此说我在工作中一贯能够认真履行职责,从主观上严格遵守机关工作纪律 ...
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