第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果2014 得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？...
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第二次变更的合同时间成立，算不算“重新签订劳动合同”，因为签订两次以上合同时，劳动者可以主张签订无固定期限的合同。所以，我想确认我有没有权利主张？（3）如果2014 得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？...
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本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和 ...
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终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动 的规定中没有对于此的规定，如果公司临时提出要求我在什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我 ...
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劳动合同，现在职状态，没有签订劳动合同，是否应认定无固定期限劳动关系。在社保系统能查询到历年单位为我缴纳社保医保的记录，是否可以作为认定双方存在劳动关系 哪些经济补偿，我应该通过什么方式主张自己的权利，公司除了应给予我经济补偿，是否还应为我开具解除劳动关系的证明，以方便我用于向社保部门申请失业补助金。 ...
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您好，本人2014年7月至2016年6月就职于成都一家民营企业；公司与我签订的劳动合同的期限是2014年7月31日至2015年7月31日（试用期为三个月， 并已离职。请问： 1.我这种未续签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁吗？网上有人说，超过一年的，默认为无固定期限劳动合同，是这样吗？还有人说，只要存在 ...
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份劳动合同到2009年，2009年又与我签订了10年合同到2019年。请问：此种情况是否可视为无固定期限劳动合同呢？（现在已工作13年多） 2.如果公司现在 是12个月工资加一个月工资呢？（后面一个月工资是不提前30天通知而产生的）是否可以申请双倍补偿呢？（申请双倍还有附加条款吗？如离退休不足10年的 ...
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，2010年6月9日公司发了一个通知，要求提供员工身份信息等用于签订劳动合同，当时所有资料照片都交过了以后，便没了下文，后来在2010 合同事宜，当时本人要求补齐各项社会保险，报销生育医疗费并签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝. 请问本人是否可以要求以下赔偿： 1 2011.8~2012.6的双倍工资 ...
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位置偏僻，停止售油，公司派我父亲留守加油站，看护设施。但是公司和我父亲签订了租房协议，公司说每年向公司交2000元租金，其他所得充当工资，没有字纸 父亲是否和公司构成无固定期限合同关系？如果是，我们应该收集那些最有力证据证明？是否可以申请双倍工资补偿及其他利益？2001签订的劳动合同和租房协议有什么 ...
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签订首份一年期的劳动合同，后每年都有签订，至2010年与公司签订无固定期限的劳动合同。请问2006年之前单位始终没有给我交社保，医保，我是否可以要求补偿？现在每个月的工作收入里面，有工龄津贴，单位没有将2006年以前的工龄算进去，是否合理，国家有什么文件规定 ...
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