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第二次变更的合同时间成立,算不算“重新签订劳动合同”,因为签订两次以上合同时,劳动者可以主张签订固定期限合同。所以,我想确认我有没有权利主张?(3)如果2014 得适应! (4)如果最终的结果,单位就是不与我签订劳动合同了,我应该如何维权?(5)劳务派遣公司未给我交住房公积金,我是否可以主张补偿?...
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第二次变更的合同时间成立,算不算“重新签订劳动合同”,因为签订两次以上合同时,劳动者可以主张签订固定期限合同。所以,我想确认我有没有权利主张?(3)如果2014 得适应! (4)如果最终的结果,单位就是不与我签订劳动合同了,我应该如何维权?(5)劳务派遣公司未给我交住房公积金,我是否可以主张补偿?...
//www.110.com/ask/question-2639105.html-了解详情
本人在续订本次劳动合同前,已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同固定期限劳动合同合同为6月3日到期,但为了完善劳动合同,在谈论劳动合同细节的过程中,6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家,我是否可以主张6月份的双倍工资?另外公司有100%带薪病假,这项福利已经写入和 ...
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终止合同就视为续签,且续签后成为固定期限合同? 3. 合同到期后,若公司提出不续签,是否需要另外赔偿一个月的工资? 4. 公司现在用一些手段想让我主动 的规定中没有对于此的规定,如果公司临时提出要求我在什么时间之前完成交接,我是否可以不接受,而提出需双方协商一个时间完成? 7. 公司有一年时间未给我 ...
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劳动合同,现在职状态,没有签订劳动合同是否应认定固定期限劳动关系。在社保系统能查询到历年单位为我缴纳社保医保的记录,是否可以作为认定双方存在劳动关系 哪些经济补偿,我应该通过什么方式主张自己的权利,公司除了应给予我经济补偿,是否还应为我开具解除劳动关系的证明,以方便我用于向社保部门申请失业补助金。 ...
//www.110.com/ask/question-12750596.html-了解详情
您好,本人2014年7月至2016年6月就职于成都一家民营企业;公司与我签订的劳动合同期限是2014年7月31日至2015年7月31日(试用期为三个月, 并已离职。请问: 1.我这种未续签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁吗?网上有人说,超过一年的,默认为固定期限劳动合同,是这样吗?还有人说,只要存在 ...
//www.110.com/ask/question-8056492.html-了解详情
份劳动合同到2009年,2009年又与我签订了10年合同到2019年。请问:此种情况是否可视为固定期限劳动合同呢?(现在已工作13年多) 2.如果公司现在 是12个月工资加一个月工资呢?(后面一个月工资是不提前30天通知而产生的)是否可以申请双倍补偿呢?(申请双倍还有附加条款吗?如离退休不足10年的 ...
//www.110.com/ask/question-2112761.html-了解详情
,2010年6月9日公司发了一个通知,要求提供员工身份信息等用于签订劳动合同,当时所有资料照片都交过了以后,便没了下文,后来在2010 合同事宜,当时本人要求补齐各项社会保险,报销生育医疗费并签订固定期限劳动合同,被公司拒绝. 请问本人是否可以要求以下赔偿: 1 2011.8~2012.6的双倍工资 ...
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位置偏僻,停止售油,公司派我父亲留守加油站,看护设施。但是公司和我父亲签订了租房协议,公司说每年向公司交2000元租金,其他所得充当工资,没有字纸 父亲是否和公司构成固定期限合同关系?如果是,我们应该收集那些最有力证据证明?是否可以申请双倍工资补偿及其他利益?2001签订的劳动合同和租房协议有什么 ...
//www.110.com/ask/question-985427.html-了解详情
签订首份一年期的劳动合同,后每年都有签订,至2010年与公司签订固定期限的劳动合同。请问2006年之前单位始终没有给我交社保,医保,我是否可以要求补偿?现在每个月的工作收入里面,有工龄津贴,单位没有将2006年以前的工龄算进去,是否合理,国家有什么文件规定 ...
//www.110.com/ask/question-774712.html-了解详情
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