住。一个月之后就可以转正，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保，为此， 录入资料为借口，把签好的员工守则拿回去了。过了5个月后来因为家里有事我要求离职，但公司却要求我多做一个月才能拿到工资离职，要不然则没工资。后来2012年5 ...
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申请，企业口头同意了，但未给我的离职申请书签字，但是我有短信证据。交接完工作了，企业同意正式离职并承诺几天后给予工资，但是一而再地拖欠，我找当地部门反映 扣除我的工资，然后发放，但是他没这样做，一直不给发放。请问这样的情况该怎么办？我已经申请仲裁了，我告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠 ...
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律师，您好，我是一名学生工，去天津做假期兼职，当时签合同我提出我开学就得走，最多干一个月多点，对方同意了，但还是写上了三个月。我是做 结工资，我因为开学就已经回别的省了，后面他以没有离职单说没办法结工资，也不是不给让我等，当时保安方没告知我要签离职单，当时离职也给他打电话问过结工资的事，也没说，后续催 ...
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说一下我遇见的事，2019年7月14日我入职这公司，直到现在我都没签离职，在2019年10月22日我申请外出学习，经公司领导批准后于11月23日 其他两个部门已经被集体辞退，直到此时为止，我得到的工资仅有4000多元（不足我签劳动合同时的一半，其余工资一直被老板以公司资金运作困难为由被压），并且通知我 ...
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，各位律师，我是今年九月份进厂的，是从中介进的厂，签合同也是和中介签的合同，12月份厂里要统计离职人员，车间有八个人离职，我也申请了要离职，但厂里要每个 记两个大过才能走， 请问这合理吗， 平常上班只要一个月有请假的，就会把礼拜天礼拜六双倍工资的扣掉，厂里没活了让休息的也会扣掉礼拜天的双倍工资，说什么 ...
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我跟老板商量的是试用期3500，一月份给我转正，转正后工资按4000发给我，结果这个单位迟迟没跟我签合同，但是人力一直敷衍我说津南比较远，她改天过来跟 的银行结算卡，还有上个月的工资表复印件，上边有财务章，有我的签名还有其他同事的签名的复印件，但是津南这边不给我开工作证明或者离职证明，河西那边怕我仲裁 ...
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的公司，12年十月份去培训时和公司签了一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下 、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方补助培训期间的工资为2000元/月，按公司规定发放。 5、甲方出资培训的人员，必须为甲方服务四 ...
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不能证明我是被解聘的吗？入职前四月没签合同，其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿？没仲裁协议书能向仲裁委员会提出仲裁请求吗？我一共能获赔多少钱？（我有每月通过银行发工资的证明，有入职表，有在职与离职的所有同事证明，与我交接工作的同事证明。）...
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，说服不了就这样不给我工资，这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说， 也拿不到！我想问这样是违法了吗？这公司这样做行吗？人事的就直接说不批，还没问过经理的，就说我现在可以走的了，我把那卡还了就走了，非常的疑惑非常可恨 ...
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日入职新公司，入职的时候没签劳动合同，公司也没帮我买社保，录用通知书上写试用期两个月，转正后购买社保，我10月15日提出离职，16号办完手续离职了 ，是10月1日-10月16日我在职期间的，10月份刚好有国庆节法定节假日休假七天，人事没有把我国庆这几天的工资算进去，国庆节不是带薪休假吗，找她理论无果， ...
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