周末单休，并无法安排补休。18年初，在该公司因企业部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保 级不需要报备人力资源和总经办签字盖章，所以无公司鲜章，且公司向仲裁委所提供的《终止劳动合同书》非本人签字，但仲裁委以《离职交接表》是本人自己书写 ...
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公司辞退我口头答应赔偿一个月工资，然后又让我签了离职交接表和离职申请书，交接表没有勾选离职类别，到时候她这边会照常补偿吗？我现在该怎么做？签字期间我有录音，她上到时候类别是写辞退，我问她赔的什么时候给，她说和工资一起，不知道我如果被套路了，录音有没有作用？谢谢能给个答案...
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为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签 ...
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我三月份被公司辞退，领导让签离职我不签，经协商同意我工作到五月底。五月份因伺候家里病人，不去上班了，电话给领导请假干不了，可领导逼着我去签离职，我不想签 。原因是公司辞退我和我自愿离职性质不一样。结果领导说四月份的工资就不开给我，而且贴到打卡机那儿，视我为自动离职，请问您们我该怎么办呢？...
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我在该公司已连续工作十三年。所以我也拒绝写离职报告，说:公司要裁员增效，那么我选择被辞退。 当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和 辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我 ...
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单位的，1996年和单位签过停薪留职协议，协议中有规定，合同到期后逾期15天不回原单位以自动离职处理。合同到期后，我到单位要求按国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发【1992】18号，的规定发给被辞退人员辞退费。但是原单位一直说院里没有研究让我回家 ...
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给了我一张B公司的入职表和离职表，声称是A公司原来的名字，我如实进行了填写。我在A公司工作13.5个月被辞退，期间没有与A公司签订劳动合同也未 公司签订的劳务派遣合同。（说伪造是因为我在工商局查询的B公司法人代表签字，与该表格和该合同笔迹严重不符）。然后我又继续查询了B公司的出资人，是两张无关联人员的 ...
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保证，原部门有可能仍会留下我；2是自己离职。 但他所讲的这两条出路，第一条，原部门领导已经将我要被辞退和辞退原因闹得全公司皆知，并早对我 和我这个同事聊天时说的，但他没留下证据。 现在的情形就等于是要逼我自己提出离职。但苦于我并没有录音录像什么的真凭实据，到底现在有没有什么手段维护自己的利益，公司我是 ...
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原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可。担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇 ...
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跟领班说过辞职，但是也没有明确跟老板说过，加上想离职的时间也未到，某天突然被领班通知明天可以不做了 跟领班说过辞职，但是也没有明确跟老板说过，加上想 我跟她说过不干，她这里人手够。 我那单位，它做满三个月和做不满三个月工资是不一样的，她这样就辞退我，也许会让我没有该得到的工资。并非个人意愿，我能拿到该 ...
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