我在一个国企上班快五年了，7月提交申请离职然后9月1号正式离职，8月20几号时公司什么都没通知就发了一笔奖金，这笔钱发的很隐蔽和快 审批下来的钱就发了，现在公司突然又说这笔钱是市场化强盘激励预发奖金，如果中途离职还要我们把离职后几个月的钱退回去，想要咨询一下这样合理吗？并且在发这笔钱之前公司还发了高温 ...
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本人在一家大型的外资企业从事财务工作，4月29日提交了辞职申请（书面的和邮件，公司工作全采用邮件往来），我的工作分两部分，共交接给两个人，其中工作 做完（目前审计报告还未出来，估计会在月底，而月底按规定应该离职了），否则，一个月到期还不能让我离职，我个人认为公司的事情是永远做不完的，我这样提前一个月 ...
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春节放假期间我提出离职申请，口头和邮件给老大。 但是我因为要动手术，只能一个多月后回北京办理离职手续。 我们工资每月25日结算。 也就是说15年2月份工资我领 月份没发。2月份也是应该发的。 她说要跟公司协商，说我旷工1个多月，没过来上班。也没有请假条。 在我们部门因为辛苦，我们不需要考勤，每天10点 ...
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公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。...
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至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在 ）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚的，但是说走就走的 ...
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我是一个未拿到毕业的大学生，在一个博物馆做讲解服务工作，做了两个月觉得不适合自己而且工资太少想要换份工作。我是被劳务派遣过来的，签的是劳务合同 去公司，公司说我是旷工，并且和我说上个月发的钱是这个月预支，要我赔偿，还要审核通过离职申请后才可以离职，这段时间还要继续在岗。我想问一下这样合法吗，劳务合同 ...
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你好！ 我与2012年2月同原单位申请了离职手续，并原单位已同意我离职，相关离职手续在同意我离职后15日内仍以有问题没解决不予出具，因私人原因，我未满一个月就离职，现在他们仍以我未满一个月擅自离职及问题没解决，不出具我的离职手续，请问是否合法？我该如何取得我的相关手续？（有正规劳动合同）...
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就是我在药店上班，上个月申请离职，离职后还得干够一个月才可以走，在离职这个月中刚好有个近效期赔款，在我离职前盘点的，我离职后这个赔款钱才下发的。...
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我是暑假工干了两个月想提前离职，然后提前一个星期交离职申请后就没去，后来他们通知我去办离职手续我没看到，是第三天早上去的他们说三天没上班按三天旷工要按一天旷工扣三天工资算，后来他们让我去领工资我因有事过了半个月去他们让我七月15号发工资再来，七月15号我去了他们又说让我下个月15号来，到了 ...
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11月21日进该公司培训，12月26日入职，入职后我申请提前一个月离职，公司称不可以，不给走，要走就旷离工资不会发的，并且一个月一个组只能走一个人你们已经没有机会了要走等五月份才能走。来公司一个月了公司称要到入职一个月才能正常发工资，而且当时公司也没有说入职后才发工资到发工资那天说的，这样合法么...
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