，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、 ？学校又应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有许多麻烦，我是否可以选择 ...
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，期间2006年，2008年和2009年学校未与我签订劳动协议，请问我与学校是否可视为无固定期限合同关系？我是否可以要求学校支付这几年的双倍工资？ 2、 ？学校又应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有许多麻烦，我是否可以选择 ...
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的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7月提出劳动仲裁，是否可以理解为2009年2月-2009年6月，1年的时效过了 ...
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凭技术证书（不用中专大专等文凭 只要有一门技术就行）就能办理就业证 （不知道是否是真）现在必须要学历证书（中专大专以上） 我拒绝了自己办理就业证 8月1号 都忘记了 请问 我现在要求赔偿的话 可以再要几个月的工资？到什么部门要求赔偿？ 超过一年了 会不会被默认为签订无固定期限合同了 还能拿双倍工资的 ...
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劳动合同签订时，从2014年入职第一次签订合同，2017年第二次签订合同，是否2020年第三次签订时可以要求签无固定期限合同...
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5月入职现在的企业，一直未签订劳动合同。月薪3000.劳动仲裁我打算让单位支付我双倍工资的差额33000，我的申请的额度是否正确？目前我仍然在职，按照合同法我现在应该是无固定期限合同，如果我主动离职是否能主张劳动经济补偿？大约是多少？劳动仲裁申请中是否可以加入这个离职补偿的请求？另外社保金 ...
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月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已目前工作单位已签订 合同到期时我在本集团已服务十年半，是否可以默认为已是无固定期限合同？2、如果公司不与我续签，是否有赔偿？如何赔偿？ 备注：我就职的单位在 ...
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我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售 同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢...
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由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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还有5年退休，今公司违法解除我原来签订的无固定期限合同，要求重新签订合同，我是否可以拒签？如果我拒签，是否可以得到相应的补偿？ 另：社保已经缴纳了10年，如果，此情况是否可以要求公司义务帮我缴纳剩下的5年保险？...
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