。我想问下这种情况下试用期应该如何认定？以及未签订劳动合同，我是否应该找前单位赔付入职一个月后其余月的双倍工资？ 2.关于交金的问题，入职以来前单位 多，麻烦各位律师帮我解答一下，谢谢！各位律师你们好，按照目前我的情况，未签订合同的3个月试用期应该如何划分？是算一个月试用期还是依旧算3个月试用期？如果 ...
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你好，我2011年8月进入一家公司工作至今，2014年前未签订劳动合同，2014年4月才于用人单位签订，请问我这种情况可以申请劳动仲裁拿双倍工资吗？如果拿得话能拿几个月的，至今用人单位未给我缴纳社保...
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我在一家运输公司，上班，其公司为给我们买社保和未签订劳动合同，我和搬运在一天上班途中搬运和对方发生语言口角，第二天公司把我和搬运一并开除待业在家， 公司的发放工资单，这两样都没拿到仲裁委，其仲裁委员会叫公司叫公司给我补交社保给双倍工资十五天过后对方已我不是本公司员工为由把我起诉到法院我现在该怎么办？...
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2013年10月进入公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的 发，于2015年2月下发文件将我裁员，问：1、一直没签定劳动合同我是否可以主张双倍工资，如果可以这个是否包含奖金部分？2、公司一直没给交社保，是否可以 ...
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1号入职至2014年10月31号单位因未签订劳动合同、自动提出离职！将其单位告上劳动仲裁要求双倍工资！由于口头协议未写书面离职报告！公司已在2014年11月 日办理退工手续、2014年12月2号又将其做入职！因找到下家单位急需需要劳动手册和退工单！该怎么做？难道要写离职报告嘛？写了离职报告单位准时归还 ...
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30日到期，至今一直在单位工作，这期间未签订劳动合同，2014年7月公司通知补签劳动合同，要求签订1份6年期的合同，签订日期为2012年7月1日开始，因 我沟通直接单方调换了本人的岗位，这次续签合同，如果因岗位问题不计划与单位续签合同了，能如何维权如辞职请问我能主张哪些权益，如双倍工资、经济补偿金等...
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今年6月，工作已满一年，未签订劳动合同，因对公司待遇不公而想辞职，请问： 1、现在辞职的话还能要求“11个月双倍工资”吗？ 2、我是一周上 ，当时并没发加班费；过节不放假（如端午）但没加班费，只有所谓的500过节费；工资是3000，奖金500，请问这种索赔能陪哪些款项？改如何计算？ 3、还有主动辞职和 ...
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我是一名刚毕业的大学生，今年3月下旬在公司实习，只签订了就业协议，6月底毕业后直到现在仍未签订劳动合同，公司是否应按照劳动法第八十二条的规定给我支付双倍工资？...
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3月（未离职），还有几个同事也是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交 不让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和相应经济补偿 谢谢！...
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5000元含保险费，安全奖，出差补助等；一直到2012年2月，公司和我签订劳动合同至2012年6月20日到期，现公司有关领导和说因为我50岁了， 可以维权。： 请问可不可以主张2011年6月到2012年2月份之间单位未签劳动合同的双倍工资，，还有就是拖欠工资是不是可以有百分之二十五的补偿，劳动合同法中 ...
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