收费、擅自提高收费标准以及乱收费的情况: ①管理费,原告是以虚假资料骗取物业服务企业资质等级,为业主提供没有质量保证的服务;并且用规划设计图取代竣工图隐瞒违法 ,共117950元)。 七、原告承担本案诉讼费用及其它费用。 综上述,我的要求合法吗?在该合同纠纷案中,我是否可以拒绝缴纳物业费中的管理费或少 ...
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在这几个月工作中未出现差错,他这样辞退我,或者我现在提出辞职,我是否可以提出赔偿,或者让他补偿下个月的工资和证书钱? 3、我是否能够 ,不得损害甲方的利益;由乙方盖章签认的有关建筑消防设施检测报告等文件的法律责任由甲方承担甲方保证乙方一级注册消防工程师注册证书的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的 ...
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。 2、保密义务人同意在甲方履行职务期间绝不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业,或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条:保密义务人的保密义务 、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、服务协议是否履行完毕,均不影响其保密义务的承担。 第五条:违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务 ...
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参差不齐难以避免,但长时期、多部门、众人员均麻木不仁,如出一辙,就该从企业文化、管理体制、领导水平上找原因。 侵权事实: 我退休后受聘北京一所 因环境污染引起的损害赔偿诉讼;……” 2. 最高法院的《证据解释》第7条规定:“在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以 ...
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奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错,用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实,无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中,员工 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错,用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实,无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中,员工 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错,用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实,无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中,员工 我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高 ...
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后面现场骗售服务做了伏笔,如果是没有做过抖音推广的,那就肯定没有注册过企业号,这样骗局才能起到很好的收益,另外甲方把会议故意安排到了年底。我是在 支付的尚未履行完毕期限(以”日“为最小计算单位)所对应的服务费。上述赔偿或补偿责任均由服务商向客户独自承担完全法律责任。 请问诸位,以上是否属于霸王条款?...
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关系的产品的生产或销售:不得劝诱、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意,本协议第一条第 1 甲方,否则,由此导致甲方的书面通知无法到达乙方所引起的法律责任由乙方承担。 第三条 违约责任 乙方保证遵守上述竞业限制之义务,乙方违反任何此等义务, ...
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后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的 保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。[2 ...
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