。 现在，公司成立了另一个部门，人力资源部问我是否愿意到新部门工作，如果愿意去，那么到什么岗位就只能拿什么岗位的工资。其实就是降薪水从事某个新工作，当然， ，一直想把我们调动到完全不适合我们的岗位上，然后让我们拿尽可能低的薪水。 鉴于这种请，请问，公司这样做，合法吗？我们该怎么保护我们自己的合法权益呢 ...
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按正常日期办理了不续签，并给了赔偿，请问这样做是合法的吗？对公司有什么影响？是这样，员工入职时按转正日期给签了劳动合同，现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签，一个员工按正常的入职日期办理了不续签，并给与了一个月工资做为赔偿，请问这样是否合法。...
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没给签合同，第一次签合同是2007年刚入职，签了一年（合同只有1份，公司收了），2008-2010年没签合同，2011-2013年签署的合同公司没有返 2、单位给10个月补偿金，是否应该按照双倍赔偿？2016年以前单位没有给我缴纳社保，让我在户口所在地缴纳、公司给报销，公司这样做合法吗？我的户口所在地 ...
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公司暗箱操作把公司卖给另家公司，员工在毫不知情的情况下被公司打包卖给了下家公司。公司这样做是否损害了员工的合法知情权？员工是否有权利要求买断工龄？...
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律师你好！本人在10年前与古镇开发公司签订了房屋租赁并且合法经营餐饮，租赁合同是一年一签的，现在他们没有在合同到期前告知我要解除合同，发了一张通知要我3天里清除店里的一切东西，我想问一下他们这样做是否合法，我怎么做起诉法院，谢谢回答...
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11月15日发邮件申请12月15日离职，公司领导同意离职，但在12月15日离职当日公司以公司规定离职报告要在离职后一个月内才能给员工为由拒绝当日开具离职报告，被告知要等到来年一月份才能给开离职证明，请问各位法律界老师，公司这样做是否合理合法？如不合法我该怎么做？我是否有绝对权利立即索要离职报告？...
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在8月底我再次提交了离职申请，工作交接两个星期后，在9月15日离职，离职时，申请书还没有经过公司领导的签字同意，并且受到去年8月份的工资，现在公司以非正常离职 扣押了我的8月和9月的工资，还有入职时交的物品保管费，请问公司这样做是否合法？我是否能领回我8月和9月的工资以及物品保管费？有一点标书错误，是 ...
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只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没给我办入工,拒绝给劳动合同。请问他们这样做是否合法?现在他们不让我上班, 说是已经为我办好了手续,让我去领工资,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除 ...
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2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？...
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尊敬的律师们您好！例如公司为了节省辞退员工的赔偿款，对一个已在公司服务了八年有多的老员工实施调离现有的工作岗位同时也把应得的工资下调，这样的做法目的就是迫使这位员工自动向公司提出自离申请，然后无法得到应有的赔偿，公司这样做是否合法呢？如果这种情况发生在一个毫无法律常识的普通员工身上的时候又 ...
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