天期间我司负责人并未安排实际工作给原告，并告知他先前安排给他的设计任务已由其他员工设计完成，让他不要再去做相关工作并且告诉他关于换岗的事回家考虑清楚再来。 且正常上下班。直到上班第七天下午他说因为个人原因不能继续上班，要离职，并要求结算工资，由于我司统一结算工资是在每月28号，并告知他28号结算。当月 ...
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员工犯了制度错误，不服惩罚，要马上离职（她月初提了辞职本来应该月底离职的），我说按照规定提前离职，这几天是没有工资的。第二天她又想来上班了，但鉴于她平常的表现，我不想用她了，她说让我把这几天的工资也给她结算，请教您一问，我该不该给她结算这几天的工资？...
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员工试用期未过离职，离职当天给他结算了所有工资，可是工资结清后他偷偷到前台拿了公司的活动基金3150元钱，现在电话也不接，发短信也不回，钱不多不知道派出所能否立案，如果起诉他，以什么罪名比较合适，他是否能接受法律的惩罚！他会付什么样的责任？...
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解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人 1月份工资 1月1日、1月7日-12日的工资，总计6天的工资。并 且发放辞职前未结算的提成。 关于不交接相关账号公司造成的损失的问题，在公司 ...
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员工4月初入职，签了2年的劳动合同，可是5月中旬，只给了一份电子档离职报告，第二天就不来了，到现在为止，一直未过来办理离职手续，而公司一直至今正常在缴纳五险一金，并正常发放4月份工资，目前仅5月份的工资一直没结算，对方今天忽然提出要工资，我想问下，这工资一定要结算 ...
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，拒不支付任何加班费，老板预期不支付员工工资，还说是应该的，也不给员工任何解释说明为什么不发工资，员工离职被押的工资也一分钱不给，说是员工自己的 ，虽然老板没有营业执照，但是也是老板违反合同在先，员工才离职的，结果老板和会计一起合伙骗员工去结算工资，结果员工去了之后，被老板大肆辱骂一番，还怀疑员工录音 ...
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，拒不支付任何加班费，老板预期不支付员工工资，还说是应该的，也不给员工任何解释说明为什么不发工资，员工离职被押的工资也一分钱不给，说是员工自己的 ，虽然老板没有营业执照，但是也是老板违反合同在先，员工才离职的，结果老板和会计一起合伙骗员工去结算工资，结果员工去了之后，被老板大肆辱骂一番，还怀疑员工录音 ...
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，拒不支付任何加班费，老板预期不支付员工工资，还说是应该的，也不给员工任何解释说明为什么不发工资，员工离职被押的工资也一分钱不给，说是员工自己的 ，虽然老板没有营业执照，但是也是老板违反合同在先，员工才离职的，结果老板和会计一起合伙骗员工去结算工资，结果员工去了之后，被老板大肆辱骂一番，还怀疑员工录音 ...
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，拒不支付任何加班费，老板预期不支付员工工资，还说是应该的，也不给员工任何解释说明为什么不发工资，员工离职被押的工资也一分钱不给，说是员工自己的 ，虽然老板没有营业执照，但是也是老板违反合同在先，员工才离职的，结果老板和会计一起合伙骗员工去结算工资，结果员工去了之后，被老板大肆辱骂一番，还怀疑员工录音 ...
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，拒不支付任何加班费，老板预期不支付员工工资，还说是应该的，也不给员工任何解释说明为什么不发工资，员工离职被押的工资也一分钱不给，说是员工自己的 ，虽然老板没有营业执照，但是也是老板违反合同在先，员工才离职的，结果老板和会计一起合伙骗员工去结算工资，结果员工去了之后，被老板大肆辱骂一番，还怀疑员工录音 ...
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