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让那些留下来的同事能被重视起来。我的排班表上AB每班都7个多小时以上,每周至少有个C班,工作时间是八小时零十分钟,平均每周要工作46个小时以上 例会,三次盘点,两次大扫除,都要加班半小时。我每月基本工资是2350,已经本岗位工作三年零几天,公司规定自愿不参养老保险的,公司每月给补助100元,没有失业 ...
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公司已无理由拒绝配合上级的正当工作为由,停止了我目前的职务,并要求一个月时间内自己寻找合适的岗位此期间我的岗位级别底薪不变,如果没有找到合适的 工资也就1000多,严重影响我的生活,这样算降薪吗?另外我升职后公司追究前期处分是否合法?向这种问题我是否可以利用法律解决?如果是协商的话我工资比较 ...
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怀孕初期就以保胎为由休病假,直至产假结束,其原财务部做会计工作,因其休假时间较长,所以她的岗位由别人代替,她回来上班后公司对她的岗位进行了调整 现在办公室无岗位空缺,所以由原来的会计调至生产线工作工作强度并不大,她不同意,请问公司的这种处理方式是否合法?此职工不来上班的期间,公司是否要支付其工资? ...
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他同意并表示绝对不会亏待我们。这段没有记录,工作中我们给公司技术改革管理做的非常出色得到了老总的赞赏表扬,这段有录音,半个多月后我们 公司名头公章, 5同事的证言书面材料共7人。证明工作时间岗位。 6员工工作登记表复印件,没签字公章。 7一些公司内部照片 因为公司极不正规,营业执照不公开, ...
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小时以上,也不说有没有加班费,也不否认加班事实,工作中也经常到了吃饭时间还让员工工作岗位上继续工作,两头班中间休息时间也不让员工休息,员工加班后单位也没明确怎么支付加班费用,也不否认加班时间,永远欠着员工的加班时间加班费用,遇到这样的单位员工应该怎么做?...
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突然发觉经常发困,便去医院做了检查。我怀孕了,喜悦之情溢于言表呀。但是考虑到前一段时间工作劳累,感冒了一次,还摔了一次跤,我老公计划 等你找到公司再说,叫新公司的人事部经理给我打电话,我会他们好好说说你的工作能力工作态度”。 这明显就是威胁!对于一个孕妇,不但没有基本的尊重与理解,而且横加指责 ...
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第四条:劳动报酬:乙方试用期间的报酬为该岗位月报酬的0.8倍,试用期满后,乙方法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为3000元。 2012.2----2015 工资报酬实行定级工资制,按甲方制定的《工资定级规定》执行。还有公司把社保,医保忘交几个月,能否补回来?中间我住院没有得到医疗保险的报销损失 ...
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期限自签订之日起至乙方达到法定退休之日止(对本单位工作已满25年或者本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 的合同。) (3) 甲方聘用乙方完成 / 工作任务,聘用期限自 年 月 日起至该项工作完成,该工作任务完成的标志为 / 。 第二条 聘用岗位工作时间…… 第三条 岗位 ...
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成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的 的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线工作时间比样品间长,超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位,我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付 ...
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您好,我想咨询下关于我的问题。 首先,我前段时间一个私营企业同一岗位工作(没有具体岗位的劳动合同)三年,当时领导给我变更了岗位,我认为不适合我提出辞职半个月后才 一直拖着就是不给我发 那一个月工资,也没有工作三年的补偿!! 我想咨询下我这样的情况 能不能要求劳动仲裁 能不能正常的拿到我的工资补偿?...
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