在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ ...
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我在一家美籍韩人开的店当厨师，月薪底薪2500+300元住房补贴+奖金，6789四个月有300元高温费，我现在第四个月做了20天自动离职了。不过工资没算，因为老板只愿意支付我20天的工资，请问律师这样子合理吗【没有劳动合同】，我问老板社保问题，老板说在2500元里面了，开始工作的时候并没有这 ...
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没和公司签劳动合同，公司现在以自动离职为由不给我发上月工资。和公司经理的视频对话，其内容涉及我在那工作的开始与结束时间，底薪等相关问题，当场还有其中一名股东，也拍在视频里。因没有工资卡等等能证明劳动关系的物品，这视频能否作为我与该公司的劳动关系证据？...
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会保证在此期间发生的任何经济纠纷由他们负责，这样的协议可以签吗？）这是我前面的问题，我知道不可以签，但是现在我把自己的银行卡拿回来了，她本来说只给发一部分工资 说卡里有后期佣金，要么我把后期佣金拿到之后给她，她给我工资，要么就没有工资。没有签过劳动合同，想去仲裁也没证据。我现在想如果她要签协议就跟她签 ...
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律师，我想咨询几个问题 一：我在一家房地产代理公司工作，工作将近一年带6个月23天， 试用期三个月签了一张试用协议书，未签订劳动合同和缴纳相关社保， 12月20日，公司组织开会主动让我们回家做兼职工作，有业务直接拿提成不拿底薪。工资和社保只到12月结束，请问这是否算下岗？是否享受失业金？ 是否有补贴给 ...
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我当初应聘的人事助理，面试时说是无责任底薪1500，后来说每月必须招满60人才有底薪 ，老板算不算违约...
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本人从事快递公司的输单工作，属于劳动派遣，合同上没有写明工作时间，及工资问题，合同期为一年，试用期写着六个月，现在的工资是底薪加提成，工作性质为把一天的收件量和派件量输完才能下班，有时候工作时间都超过八个小时，那超过八小时的这些时间可以怎么算工资吗？公司应该付加班费吗？...
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。收500押金。现在做了半个月。发现公司有拖欠别人工资。入职时候说1个月试用。工资（2500底薪+500饭贴+300住宿补贴）但是与实际不符合。一个月过后又迟迟不签劳动合同。遇到这种问题如何保护我们劳动者的合法权益。...
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！我想咨询一下标题所诉问题，望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正，试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2 20%工资应该在这个月一同支付我。3，综合社保个人每月交纳240几根本不符合我的工资水平，那应该是院方交纳的数字，社保是否在试用期也购买，每月购买均在月初吗 ...
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我在公司做了两年多，还有一年多的劳动合同期未满，我现在工资是，基本工资1700，底薪1200，最进12月综合工资是3000差不多，现在要是想离开公司给钱吗，给多少！，主动和被动有是多少！！！！...
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