月14日纪检监察通知我已经对我举报劳动仲裁员燕思宇枉法仲裁罪受理！伟大的党和国家政府，请让触犯法律的人和企业受到法律的严惩，以此维护社会稳定，彰显党 彰显出我们告到哪，他们的“礼”就送到哪的“实力”！ 这样的无视和践踏我国法律法规实施多项违法行为、社会影响极其恶劣的的北京柏豪置业有限公司必须得严惩，以 ...
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在朱岗小学）工作，至今已经16年，在这16年工作期间，申请人遵守国家法律法规，服从工作安排，在学校大部分担任低年级的语文、数学等科目的教学工作， 好评及上级领导的肯定。但是被申请人自用工之日起不仅从未按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定给予申请人应得的合法待遇，工资也没有按照《中华人民共和国 ...
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” 。如此对立的解读，说明了连省级地方政府都不能正确理解“国家有关工龄政策规定”！为了维护国家法规的统一和尊严，保障职工的合法权益，请求中央政府责成人力资源 时不能计算连续工龄，也不能视同缴费年限。”我们不奢望“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。（《宪法》第三十三条）”我们更不敢奢望“一切违反宪法 ...
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请假天数超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日、国家规定节假日、甲方规定休息和生病有病历卡、医生证明、药品发票等除外）另 应缴纳的保险费用等中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关 ...
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据以上几点单位已经违法拉社会保险法第10条和劳动合同法第26条几项国家指定的法规，这样的合同有效吗？...
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据以上几点单位已经违法拉社会保险法第10条和劳动合同法第26条几项国家指定的法规，这样的合同有效吗？...
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劳动纪律和各项规章制度,遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德等各项义务。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理,如果 。若乙方符合甲方聘用条件,经甲方录用后,具体事宜,以届时双方正式签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方 ...
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案字[2011]第13号裁决，维持原告的诉讼请求。 原告认为仲裁委员会的裁决没有按照国家的法律规定切实维护劳动者的合法权益。仲裁庭没有对被告的行为进行准确的 是被告的真实意愿。况且，被告自己承认该协议并不违反法律法规的强制性规定，被申请人与申请人解除劳动关系完全基于双方自愿，这与多次协商一致是自相矛盾 ...
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人员经所在单位书面提出、报人力资源部审核批准，并下发员工内部调动通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施统一管理。 （一）因被末 次上岗试用不合格者，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 （六）有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次 ...
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、公正、公开的原则，损害了职工的利益， 2012年9月，在职工们寻求解决问题的时候，单位单方面与我们解除了劳动关系，养老和医疗保险也停止了缴纳，这样的做法是强制的，是和国家的政策及法律相抵触，国家没有任何法律法规里规定可以给职工强制买断，致使职工们的生活陷入了 ...
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