2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，如果可以，应该是几个月（从什么时间到什么时间），谢谢！公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？...
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本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理房产公司的法人代表,在招聘时承诺 我的被侵权超过一年以上了,不归他们管,是否只能法院起诉?但我离职时间并未超过一年,他们的解释是否歪曲了一年期限的概念? 6,其他可以主张的权利有哪些?...
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我03年进入某公司工作至今，期间签订过5次合同，每次签两份，而公司从未给过我一份 。现在也没签《无固定期限劳动合同》。最后一份合同今年9月到期。请问是否可以申请仲裁 认定为无效合同？仲裁成功率有多少？可以要求怎样的补偿或赔偿？...
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你好，我于2015-5-22与房东签订租房合同，当时没有签订截止日期，应该算是无固定期限合同。我于5-21日交了5.23-8.22三个月的租金后，房东以 到8.22，就要住到8.22，不住也不会退租金，理由是他认为一个季度是一个单位，没有分零的说法。 请问我这种情况是否可以正当理由要求退回租金及押金？...
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公司工作已15年，且已签订无固定期限合同，公司于今年卖给了一国企，工人可能一块转给国企，但我们与原外企的合同还有效吗？是否应该与新公司重新签订合同 退职金问题是否应给我们，如不给，我们决定集体辞职可以吗？，其实我们担心新公司接管我们以后，退职金以后就没了，国企潜规则应该是这样的。500工人求助各位老师 ...
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自2008年11月14日起，原来与单位的合同终止，之后双方没有签订合同，现在单位于2011年6月30日单方面终止劳动关系，请问如果申请劳动仲裁的话，单位是否应 月14日起，至2009年11月13日止的双倍工资。 2.是否可以请求自2009年11月14日起，至2011年6月30日，无固定期限的双倍工资。...
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退伍军人参照《劳动合同法》及劳发1996（354）号文第3条与当地行政部门签订了一份没有终止日期的《用工合同》，3年后行政部门转到国有控股派遣公司另签派遣《劳动合同》。现请教两个问题：1.该《用工合同》是否可以认定为无固定期限合同？2.派遣《劳动合同》是否为直接用工转为派遣用工和自我派遣用工？...
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个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？...
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年了,该企业为了减员增效,今年大量裁员.并注册新公司,将企业需要留用的职工与新公司签订合同.我朋友在11月中旬被口头通知解聘.但企业到目前为止没有出具书面通知.我朋友是销售,已完成本年度销售指标,同时他与公司签订的是无固定期限的合同.他与公司协商三次,要求支付奖金,双倍赔偿金和补交社保少交的 ...
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