工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500 年月人均工资6个月医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期 市计划生育的有关规定。 八、合同终止 已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。 ...
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期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节，一共提出了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的补偿费， ...
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8月进入公司，经3个月试用期后于2005年11月1日正式签订劳动合同，劳动合同每年续订，即2005年签订一次，2006年签订一次，2007年签订一 生产一线人员有考勤记录，而中高级管理人员均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限 ...
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期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动 签约须知中说 有下列情形之一劳动者提出或同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年， ...
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你好律师们 最高人民法院(法释〔2001 〕14号)第16条规定，劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 原用人单位未表示异议的 视为双方同意以原条件 用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 一方提出终止劳动关系 应当认定为终止事实上的 ...
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你好律师们 最高人民法院(法释〔2001 〕14号)第16条规定，劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 原用人单位未表示异议的 视为双方同意以原条件 用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系 ，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同 一方提出终止劳动关系 应当认定为终止事实上的 ...
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