正常工资的一部分发）但是单位文件又明确写明了，经单位工会指定公立医院鉴定后，符合上班标准的可以给予延期至最高一年，两年刚到家里人就给单位递交了鉴定结果和 为由来敷衍，现在拖了一年了（期间单位没有发任何工资），说不能延续病假并且要解除劳动合同，然后解除劳动合同的经济补偿以家人过去一年没有工资而不发经济 ...
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会议、监督店内卫生、设施及物品是否摆放合理、整齐，监督技师统一着装、手法是否符合标准，做好顾客养生知识宣教和心理疏导工作。 4、负责市场营销方案策划、实施， 的房租、物业费、停车费。一年后乙方不愿续签合同，乙方有义务帮甲方做好善后工作，直至与下家签下劳动合同或转让合同为止。一年后乙方如果没做好善后工作 ...
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（1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的 有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3 ...
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最低工资标准1240作为劳动报酬，但扣除我个人应该交的社保外后供我可支配的现金仅剩1000元，请问符合法律规定吗？单位现在要新签劳动合同，合同性质由原来的全日制改为非全日制合法吗？而且单位不同意生完孩子后继续回原工作岗位？合法吗？...
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老板恶意欠薪逃跑，因我们没有签劳动合同，只有每天工作单和工作明细表，还找来店附近朋友和房东来证明我们和老板存在劳动关系． 劳动仲裁受理．但说不一定找得到老板 我们该怎么办？ 个人的工资是六千元．随后老板骗们装修，放假三天，三天后我们发现，一切都空了，房东把店出租了．．请问，这符合恶意欠薪的标准吗？...
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有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。 请问：公司的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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委员会会议纪要（苏高法审委2011】1号）第十五条的规定，依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》附录B.1分级些列i）九级，被保险人 程度与保险金给付标准》，被保险人本人保险残疾程度符合第七级。 鉴定意见： 被保险人本人保险残疾程度符合第七级。我是公司统一买的集体险，没有保险合同，只有保险单号 ...
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法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代维工作 时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢 ...
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实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评，考核祸考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，甲方方可考虑正式予以录用。 本次实习乙方要以到 甲方要求乙方在半年内于甲方签订三方就业协议。乙方取得毕业证后要与甲方正式签订劳动合同，如乙方违反上述约定，乙方要向甲方交付违约金15000元整。 本合同 ...
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我是2008年7月与公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定撰写的制度公司领导不批）：1.按照深圳市最低工资标准为员工购买社保，深户的员工购买社保，公司只出具为非深户购买社保的 ...
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