14年产假期间公司以没上班为由，给我的绩效考核为0，由此影响了我转年的竞聘，请问这个违法吗...
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个人因为不同意年度绩效考核评定，找公司相关领导面谈，人事提出不同意就辞退，现在双方达成一致同意辞退，但公司一直拖延时间，未及时安排劳动合同解除的赔偿事宜，现在一直处于待岗状态，每次打电话询问就是还在计算赔偿金额，请问我要怎么办？...
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我是2014年7月入职的，现在公司管理层换了，出了新规定！年终绩效考核实行末位淘汰制！前天也就是2016.1.23公司人事通知我！说我是最后一名，要和我解除合同.并要求我工作到2016.1.29后离开公司！！补偿为n加一！我拒绝了！我要求2n并且加一个 ...
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您好：公司以我不符合绩效考核要辞退我，在公司工作两年5个月，公司缴纳的有五险一金，请问公司要赔偿我吗，如何赔偿？谢谢...
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你好，我想咨询一下。公司没有提前通知我，就说我的绩效考核不过关，让我自己写离职书，是违反劳动法吗？...
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我的劳动合同要到17年8月才到期。。。公司通知我说绩效考核分底，可是我9月才调到后勤部，要调我去外地，或者我自己选择待岗，待岗期间要打卡，待岗工资只有800元，五险从800里面扣。。。公司这样完全逼我辞职。。...
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未完成绩效考核，公司有权降薪降职吗？而且拿到手的工资不到当地的最低公司标准。我与公司签一年的合同，9月份到期，我9月底提交辞职报告，干到11初离开，工资是12月给我结算，我发现工资少了，公司给我的理由是我未完成任务，降薪降职，实际拿到手工资还不到本市的工资最低标准。我是否有理由向公司索要工资。...
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您好，打扰您一下，我想问您个问题，公司规定。一年3次绩效考核为D，公司有权优化。现在公司想优化我，我有两个D，管理者跟我协商再打个D，达到优化条件，我同意，这样的话，该如何赔偿我呢？谢谢您。...
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在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗？...
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