安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，2月23日公司让我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司 了红章的3000元的工资，致使我的经济损失一半。 2.我提供的《员工离职交接表》中，离职类别明确注明“辞退”，且所有相关手续均已签字，仲裁委却认定我是自愿 ...
//www.110.com/ask/question-2458083.html-了解详情
？ 3、领导今天发邮件给我，说我四个月医疗期已满，必须尽快去公司办理离职手续。请问这所谓的医疗期有何相关法律规定？作为孕妇，是否也适用医疗期的 又调整为3400元/月，加上每个月的交通餐饮补贴，到手工资一般比约定工资高五六百。但是，公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的， ...
//www.110.com/ask/question-2274026.html-了解详情
对我特殊要求，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职 ： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 ...
//www.110.com/ask/question-1902973.html-了解详情
月的工资作为经济补偿。但是没有出具任何书面文件。 （实际情况是巢湖公司和合肥公司本月分别有内勤人员离职且有岗位空缺），同时我本人还在哺乳期内。（到2013. 解雇我。目前合同继续履行中，您看我是否需要申请劳动仲裁和律师，应该向公司提出什么样的经济赔偿（暂时不要求公司继续履行合同约定），请回复，谢谢~！...
//www.110.com/ask/question-1857951.html-了解详情
您好 我是佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司的一名已辞职员工 但公司现在以签有半年协议不到半年辞职为由扣了我们的工资作为违约金 我是2010年 有关的所有证据资料都没有了 同事证明 开庭那天不准她们休息出庭做证怎么办 那个就约定服务期真的是违法的吗 真的不知道该怎么办了 为了几千块钱到处跑 如果到时 ...
//www.110.com/ask/question-451867.html-了解详情
是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排 任何一方提出解除协议，均应提前七天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2 ...
//www.110.com/ask/question-16204890.html-了解详情
培训费用50%，即500元/人；满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反 、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的 ...
//www.110.com/ask/question-15099137.html-了解详情
的培训，参加之前要求签订一份名为《保密协议》的文书，里面有一个条款如下：在公司未满五年离职的员工，离职前需补交会议或培训费用。上个月离职的时候 已经工作两年多的时间。并且当时的培训也非专业技术培训，所以就拒绝公司的这个要求，现在公司扣押了本人7月份的工资3000多元，并且也不转移本人社保。因此产生纠纷 ...
//www.110.com/ask/question-13268733.html-了解详情
公司员工合同里没有13个月薪资的约定，但是每年过年的时候多发一个月工资，今天因为公司原因裁员，12.30离职的，还有多余一个月的工资吗？，裁员已近给了补偿，N+1方案，就是比如三年时间，给四个月的工资补偿，我就是想知道，今年还可以拿到多一个月的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-10131624.html-了解详情
说要做新项目，不接受新项目的人按法律程序处理，部门员工因各种主客观因素不愿接受新项目，都希望离职。 后领导知道我们不愿意接受新项目，就说我们继续做原来 实发工资（银行流水）为准？ 另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是说所谓的押金，但是没有书面约定，劳动合同我们当初签的空白的，签好 ...
//www.110.com/ask/question-8207449.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务