从新改革，借机降薪或调岗，逼员工自己辞职。现公司说愿意走的赔员工实发工资*工龄，其它一律赔偿不接受。请问在这种情况下，我们是可要求赔偿应会发工资*工龄。11年的年假没有休和工作时所有法定规定假的加班工资是按我们底薪的三倍算，这些是否可以申请赔偿，因为考勤都是公司保管，我们没有证据，请问我们 ...
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我想咨询一下：1.企业与员工试用期单独签《试用合同》，转正以后再签《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久 绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了提前30天告知员工，还需要另外支付其他费用吗？4.签劳动合同如果只填写底薪部分，不填写补贴部分和岗位工资部分可以吗？...
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公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期 ，合同上的薪资只谢了试用期薪资1500，转正后薪资按公司规定。目前我在公司工资分为底薪和补贴2部分，补贴目前拖欠7个多月，但公司之前几个月允许向 ...
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手术，休息了半个月就上班，现在11月份都没处理工伤问题，得不到自己的权益，并且劳动合同也没签，工资底薪还是1300，如今老板说要辞退我，说我不符合试用期且又说我违反工厂规定。我如何维护自己的劳动利益，工伤如何处理，还有没签劳动合同也如何赔偿劳动者的权益。求有关劳动法的人员回复，告诉我如何是好 ...
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合理吗？ 而且公司绩效分想达标特别难 老板曾经说一定要找出问题 定的考核非常不合理 累死了 还要扣工资 我如果去仲裁的话有用吗 现在同事都在抱怨 还有每个月扣 上海工作 缴的保险应该也是上海的 他给我缴的是外地的 这样是不是违反劳动合同法了？ 如果我仲裁的话 能不能拿到应得的？ 对了有签合同 本身来的 ...
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休息了一天，本人在工作满一个月提前3天向人事主管提出了辞职并递交辞职报告。在工作2星期时谈了薪资问题，底薪1500加营业额完成目标的60%再加800加单品提成，现在人事主管说工资给1500还要减去盘点后的亏损，而且要在一个月以后结算工资。公司工资每月20号 ...
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公司三月份工资未按深圳最低底薪+加班费支付，员工是否可单方面解除劳动合同，并申请劳动仲裁索要经济补偿金？...
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月，签订试用合同8/16～10/15，合同两份均由公司保管，至今未叫我签订正式劳动合同，今天由于厂家发错货，但事后也联系厂商退货，但老板突然打电话叫我移交工作 的，验收工作应该是仓管和品保做的，不属于本人工作范围，下班前有问老板工资问题，老板说半年内是没有赔偿的，按照规定需要写一份辞职报告，但我没有写 ...
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： 1.试用期1个月，底薪9000RMB,工作时间2013.03.12-2013.04.17,共一个月零5天。(刚过试用期5天) 2.公司没有给我签劳动合同，没有书面协议,没有发 并签字确认才购回来的，所以就算卖出不产品，也是老板的产品定位问题 4.老板在4月17号解雇了我，理由是说我做不好事情，还 ...
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做机修600月实习补贴7月份转正底薪1200加提成月工资2500到3500之间到今天公司售后经理主动解除与我的劳动合同，签订了两年劳动合同.理由售后大整顿说我心思不 正常工作比较普遍的小失误并未引起大的损失，只是引起客户投诉。赔偿是以底工资还是平均月工资.附带问一下我，我们主管说我未满一年失业后都不能 ...
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