我是每月15号发工资，2月14和15号我旷工没去了，15号发工资会扣上个月工资吗...
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某些原因没和领导说。等我三天之后回去上班的时候，领导说我旷工3天自离。我和领导说出事情原因，可公司还是没给我发工资。我原以为事情就这样算了，可是我刚才查了一下我的 ，是不是工资是不是让领导扣下了。如果当月公积金公司给缴纳了，是不是也一样应该发放工资？现在事情已经过去快两个月了，我还可以找公司要说法吗？...
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或者自动离职的书面或电话通知，虽然我和平常一样每个月都会有几天旷工，但之前一直都是只扣工资，今天在我说明没有说辞职后，给出的答案是旷工3天当 个月发放佣金的，那么企业可以以“怕客户因为我离职之后会退保”的解释不发放100%的佣金吗？（只发放50%）以前从事的保险公司都是在员工离职3个月后按100%给付 ...
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说不能休，后来算我旷工，我们来已经满一个月了，都没有合同，今天是一个月多十三天同事都可以作证，而且在这一个多月的时间里他们不断增加扣工资的条条款款，而且说 ，只有加满5天并且每次不低于50分钟才有50块的补助，而且我们本月在公司要扣去的工资他要在上个月的工资里面扣，请问这种情况我们能得到法律保护吗？...
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年底才有时间过去，然而，到了发工资的时候却直接将我的工资扣了，说后面几天算旷工，要扣钱，算下来我上二十天班的工资还不够那几天扣的，所以工资没有，请问，我能要回我的工资吗？...
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用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
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有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗??我应怎么办???7月30日，我挤出配料工作已完成，另外还为公司加班费料打破碎， 年7月31日 附：《规章制度》 第七条：员工出勤管理办法见下表 即迟到-早退-旷工-请假（具体内容暂略） 第八条：员工没有打卡的处理（具体内容暂略） 总之 ...
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十月份的时候，我妹接婚，需要请几天假，可是主管已经批了假，回公司的时候被告知旷工了，要扣掉一月的工资，请问工资该扣吗？扣的话，能扣掉一个月的么？...
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怎么办，他公司亏的钱现在全赖在我身上，我有一天迟到半个钟，他就说扣我一天工资，当旷工，而我另外那位同事天天迟到半个钟以上，却没有扣任何钱，我觉得不公平，现在老板不给我钱，我应该怎么办，可以告他，可以申请劳动仲裁吗？我没有凭证，但我有QQ平常跟他们的聊天记录，都是工作上的问题以及客户的订单， ...
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我是在21号下午请假 去看病的，和公司经理说过的，但是我22.23.24号没去上班， 然后公司告诉我说我是旷工，请问这样是属于旷工吗，还有就是属于旷工他们扣工资的话 是不是合理...
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