用工单位的一个工种外包给外包公司，然后我是和外包公司签合同的，派遣到用工单位上班，现在用工单位老是叫我们这些派遣员工做与合同签的工种之外的活，我们是否有权利拒绝？或者是否能要求补偿？后点击搜索...
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我的问题是劳务纠纷，我与劳务派遣单位签订的合同日期为2013年4月30日至2013年12.30日，此合同有效吗？工资约定金额是15万元，实际用工时间从2013.4.30至2013.11.30日，因冬季停工合同没有到2013.12.30日，工资应支付我多少。我节假日没有休息，法定假日的工资 ...
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公司要叫我朋友把这笔医疗费补上，我朋友不是跟这个公司签订的劳动合同，而是和这个公司所委托的劳务派遣公司也就是外包公司（一家外企）签订的两年劳动合同，我想 。 问题补充：针对像这样公司聘用员工是由外包公司签订合同，是不是所有原公司的一切政策都无法享受，以后有什么纠纷是不是跟原公司没有关系，那出了纠纷是该 ...
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我是劳务公司派遣到超市上班的。由于经营不善超市倒闭。现在劳务公司要和我解除劳动合同。现在在哺乳期，我怎么要求赔偿。（劳务公司在异地）...
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公司是船东代理，派遣船员上船就业，但是合同上的工资是按照船东给予填写的，于是我们就又弄了个工资确认书，船员也签字画押了，并且确认书只有一份留在公司，船员那里只有合同，假设一旦发生劳务工资纠纷的话，那个确认书会有法律效力么？真正打起官司来后会不会产生纠纷？最后判决是会 ...
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我是一个国内的劳务派遣公司，从没欺骗过一个出国工人，工人只要在我这办理了出国手续，至今没发生过一个劳务纠纷，有问题我们一直都积极主动的去处理问题 雇主没拖欠过任何人一分钱，。他们有什么理由这样判决啊 而且工人还是和雇主直接签订的合同 为什么要告我呢现在是法院已经出了判决，一般到了中院很难翻案！究竟谁能 ...
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我的技术职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人单位一切手续办妥，只是让我以派出人员身份签署手续即可择日到定额站 去和市劳动局交涉的场合（河×分公司提出），因为我与河×分公司才是劳务合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时认定为 ...
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的方式减少到现在只剩一条线剩120人左右其80多人都为派遣工人同时派遣工有班加而我们正式工大多数都没有，也未购买养老保险，公司还用各种手段想把我们这些人逼走，请问这种情况应该如何处理?可以申请解除劳动合同吗??...
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我和很多人都在这个××工业区的工厂做临时工，那听很多做临时工的说结工资要到自己的派遣公司去，没做满一个月的扣除工资百分制二十或一个星期工资，那我签订派遣公司的合同没写做多长时间日期，我有急事准备做二十天就走，那真象他们说的扣押工资，怎么办啊，向劳动局举报有效果吗...
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我是一名私企员工，一年前与公司签订劳务合同年限两年，其中有一项是提前离职补偿公司因培训产生的一切费用。我在职期间被派遣国企担任外聘专家，国企给予个人外聘人才补助打到我的账户（企业间的服务费是打到公司公账的，外聘补助打到个人账户 ...
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