聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质 ； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5 ...
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聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质 ； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5 ...
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03 09 我不知道为什么了 从家里找出来看 才发现不对劲）和劳动合同补充协议（补充协议上我有签字 2010年7月份我手中有的那份上面没有写我合同 决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》 ...
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）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问上述这条提到的用人单位提前 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；我希望各位老师们能认真看我的问题并根据我的问题逐一的， ...
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，以半个月工资计算。《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5月18 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以 正当的，应得的全社会的支持。文广新局单方终止与我（李新岩）的劳动合同违法而无效，劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局（文化馆）的 ...
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合同附件，而保密协议中写了向我支付的工资中已包含保密费，但并未明确数额；还规定了在劳动合同关系存续期间和终止后，两年内不得自营火为单位的竞争者提供 按照劳动法规定的试用期3天、不是试用期提前30天提出书面辞职？还是必须按这个保密协议规定要提前6个月辞职？ 3、我可以向劳动部门申请仲裁要求补发我1月入职 ...
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2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候 《劳动合同解除书》上约定为："本人自愿主动提前解除劳动合同”.在此协议条件下我同意的提前终止合同并签了《劳动合同解除书》。 现在事隔2个多月后公司派 ...
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2009年3月1日起至2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候 《劳动合同解除书》上约定为："本人自愿主动提前解除劳动合同”.在此协议条件下我同意的提前终止合同并签了《劳动合同解除书》。 现在事隔2个多月后公司派 ...
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大学毕业生在学校签了就业协议，毕业时按时到单位报到并签订了劳动合同，毕业生在合同规定的试用期辞职，请问需要解除基业协议吗？还有需要付违约金吗？其中就业 ，并按有关规定履行解约手续，由违约方承担相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生 ...
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