单位上班至今，2003年要求单位签订无固定期限合同，单位不签，（我有资料证明单位不签的证据）。中途于2010年停薪留职，（单位有文件可以停薪留职）。现在我单位要进行改革，单位要我回来上班，不回来上班，就辞退我，请问我如辞职，是否可从08年1月1日起至停薪留职要求二倍的工资赔偿及每年一个月的经济 ...
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我在现公司工作已满十年,2009年12月31号已签订无固定期限合同,我现辞工至5月15号,请问今年我可以休多少天年休假?是否应该就是十天?多谢解答!...
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依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》的规定，首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于劳动争议案件，人民法院应当受理，而朝阳区法院却抛开法律 二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个 ...
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经营合同书》监证单位：林州市供销社。因上述再审被申请人2003年实施与秦家岗村委会签订的《拆迁补偿协议》新建营业房，默示毁约；新房建成后非法招标，明示毁约； 不合法的理由完全可以成立。 第三方面的认实错误：称上诉人侯天增要求确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包 ...
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根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，笔者认为此种情形签订无固定期限劳动合同必须同时满足三个条件： （一）2008年1月1日以后连续订立二 款第三项的含义将彻底改变。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的最大区别是劳动合同到期是否可以终止。如果第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位无权终止劳动 ...
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合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月 用人单位和劳动者各执一份。 编辑本段 五、合同的期限 一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限 ...
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时，“单位签章”处为空白，通常做法是由我们员工签完后交单位盖章，不是双方当面签订。但单位一直未返回过意向书给过我，两份意向书均在单位一方。问，这样劳动 等到7月合同到期再走，如果无效，我现在就可以离开。 2、如果我与单位签订的是无固定期限劳动合同，我是否可以随时离开原单位？？ 3、我所在的单位是一家 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定 ...
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18日公司发给我一张所谓”瘦身计划”的经济性裁员通知，决定终止与我的劳动合同，工资结算到3月底。另，自本人进公司至今为止，工资全部年终发放， .经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有 ...
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，出手打偏仗。这是老百姓所不愿看到的。 该份判决认为：租赁合同有效，但为不固定期限的合同。那么，在合同有效的情况下，出租人就应当遵守合同约定。而 的答辩，归纳本案争议焦点为：1、原、被告双方于1997年签订的租赁合同是否应予解除，2、若解除合同租赁物门面房一间被告应否予以返还及租金6000元被告是否应 ...
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