您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？...
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依据目前法律法规和政策，公务员在试用期是否有绩效考核奖金及第十三个月工资...
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您好！休年假，单位（国营）要扣我绩效考核分，请问这样符合劳动法吗？...
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我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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在单位上班一年零5个月期间未曾签订书面劳动合同并且每个月工资都需拿出500元作为单位绩效考核，本人做的是行政类工作。因公司不满我请假所以故调动我的工作岗位由原来3000元降低于每月600元的店铺营业员，以此迫使我自动提出辞职申请。我要怎样维护我的合法权益？该得到那些补偿？...
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公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问 ...
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1、每月压工资500，年底发，另外还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工资作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、还说每月压得500元按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、去年签过一个空白合同，只签了名字，我们也没有一份。 违法么？...
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请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了10个月，公司今天说我绩效考核不合格并以口头形式不能胜任工作为由提前30天通知我要辞退我，我看了劳动法还是不是很明白,请问会有相应的经济赔偿吗？...
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今年开始公司以每月预算完成与否为标准作为绩效考核，完成预算不扣工资，完不成普通员工需要扣除工资5%（经理10%总监15%预算负责人20%），但是公司是餐饮形式的才开业1年，每个月预算很高基本上都完不成，今年2月工资说也不说 ...
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