，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 1：贵港市劳动仲裁委员会的裁决认定事实是错误的，没有按照法律规定裁决，请求中院撤销贵劳 种剥夺，是严重的违法行为。因双方事实存在劳动关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止 ...
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，判决理由不能成立，适用法律不当，应当依法纠正一审判决中的错误，维护上诉人的合法权益。 首先，一审判决对本案法律关系认定错误。本案原告与被告之间存在双重法律 。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的。本案中随机 ...
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，这种情况像外包性质，有工作就过去，然后拿钱。目前仲裁的人好像就认定考勤表了。说劳动关系里第一就是按时上下班。。他们说虽然考勤表不 7月至12月的产量表 5 复印件 申请人 申请人自己记录，证明存在的事实劳动关系 （仲裁说这个不能证明什么） 3 公司的来信通知 1 复印件 申请人 证明申请人6月进入 ...
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做工伤认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位 办法作为证明材料，我们现在有的只有跟我妈妈公司人员和公司老板的商谈录音，都不知道能不能做为证明材料，而且我妈妈已经过了法定退休的年龄，劳动局不受理 ...
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做工伤认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位 办法作为证明材料，我们现在有的只有跟我妈妈公司人员和公司老板的商谈录音，都不知道能不能做为证明材料，而且我妈妈已经过了法定退休的年龄，劳动局不受理 ...
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裁决书）裁定由于我和张家口市科安安全生产技术培训有限公司有协议，所以与安监局不存在劳动关系，让我陷入了困境。他们的裁决不仅仅是损害了我的合法权益，更违背 股东权利彻底实现。就是这样裁决书也应当认定开始一年半时间（2008年5月9日至2009年10月26日）与安监局劳动关系成立，因此怎么说裁决都是不公正 ...
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解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时，依照《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明 、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院 ...
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在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请法庭判定双方间存在劳动关系。 四、被申诉人在2009年5月25日完成了工商注册登记， 。而在其成为一个独立的民事主体后，其应该为自己行为负责，至少有一个时限限制。不能事事都牵强到改制上。特别是注册前明明可以处理，而拖着不处理的 ...
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续延劳动合同，伊胜南、沛县农村信用合作联社之间2008年1月1日后不存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县农村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动 月的事实，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底 ...
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续延劳动合同，伊胜南、沛县农村信用合作联社之间2008年1月1日后不存在劳动关系，故，伊胜南要求判令沛县农村信用合作联社与之签订无固定期限的劳动 月的事实，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底 ...
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