试用期被公司口头辞退（有录音）后，公司因不愿意付赔偿金而反悔，说要我继续工作。但在工作期间不给我任何工作做，导致我绩效考核不合格，没有绩效工资 。在我和公司有纠纷前我问过人事年终奖的问题，人事的回答是“不管是试用期的员工还是正式员工都有年终奖”，这个在微信上我还有聊天记录。 我这样的情况申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-14915079.html-了解详情
被外派到供电公司。2015年9月通知签劳动合同，一式俩分（均扣留在公司，但劳动局可以查到），年限三年，时间是2015年9月1日至2018年9月1 在供电公司运维班（外派工作）上班时，经理通知去公司被辞退，但还是让我填写员工辞职申请，不给出具辞退员工书面材料，商谈未果。去劳动局监察部门和仲裁，感觉都有点 ...
//www.110.com/ask/question-9000080.html-了解详情
也不讲辞退的事情，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。 我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。 如上情况，现在我想问几个 也不讲辞退的事情，拖延时间，从现在开始我不来公司上班是否可以？ 2)公司口头辞退，没有书面文件是否可以到劳保部门要求经济补偿？ 我应如何维护自己的权益？ 我应该 ...
//www.110.com/ask/question-658246.html-了解详情
和公司签定3年合同，刚满一年，公司领导口头辞退我，当天未办理辞退手续，我因有事请了两天假，周一去公司办离职，公司领导拒绝签字，让我写自动离职， 未构成辞退这一事实，这种情况属于违法解约吗，我该怎么反驳她？我们公司经常以开会为由延长员工工作时间，并拖欠了4、5月份工资的提成部分，我出具这些证据有助于仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2657476.html-了解详情
您好！我想咨询一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2 工资在2200元以上。合同之前也一直都没有签，也是前两个月公司才一起签的，我们公司好多人公司都没有签合同，，， 现在证据最好的就是每个月的打款记录， ...
//www.110.com/ask/question-1978670.html-了解详情
没有提前30天以书面形式通知我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项 相关法律条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和我们一直耗下去,11月份的工资也没有给. 如果我们几个人不理会公司的口头辞退,照常去公司上班,是不 ...
//www.110.com/ask/question-1319434.html-了解详情
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的...
//www.110.com/ask/question-1001055.html-了解详情
我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？...
//www.110.com/ask/question-802459.html-了解详情
我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订 开始到下班一直在浏览，但是没录像。后来她自己删除了历史记录，我没有证据，但是其它员工能证明，我开会提出批评也没有说扣工资。但是他直接说，喊我把她开除了 ...
//www.110.com/ask/question-11340860.html-了解详情
合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2990913.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务