我是一个食堂厨师，与公司在2010年4月份签到2015年4月份的合同，公司因为客户的关系不能有食堂，所以公司要和我解除劳动合同，也没有提前一个月对我进行书面通知。我想问的就是这样公司该给与我怎样的赔偿？...
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因乙方的泄密行为，导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应提前至少3天书面 ...
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月20日至31日期间双倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但 公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而原审庭审中，陈立军、荣事达公司均表示 ...
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好的招牌在进行招聘，大家都是奔着这个去的，现在公司以我提前解除劳动合同违约，要求把公司在招聘中提到的这些补贴福利全数退还，说我违约了不能享受，请问这是否合理，公司一口咬定我违约了，我该如何反驳？如果我走仲裁的话，像我这种情况胜诉的可能性有多大， ...
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应交社保，但单位到4月才交。进入公司以来，法定节假日一直按补休形式算，从未算过三工。9月27日老板突然通知我要提前解除合同，以服务态度不热情，末位淘汰等 加500元补贴，我可以拿到多少钱？劳动监察大队说之前的三工很难讨回，取证很困难，我是不是要不到这笔钱了呢？社保该如何补给我呢？好像听说试用期三个月也 ...
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律师，你好！想咨询一下关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我 说，不同意发我剩余的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同，我该如何拖到年底拿到这30%薪酬。 3、公司目前是口头 ...
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劳动合同（2015年9月签订），现该公司单方面要求解除合同，理由是相关职业证书不符（公司录用前已说明）。社保在试用期3个月内未缴纳，且近3 目前的情况该如何维权，根据劳动法，用人单位是否应该赔偿（公司表示提前一个月通知解除合同则无需任何赔偿，是否有法可依）？公司是否能随意调整目前工作岗位（劳动合同未有 ...
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上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二 ，也不给原件给当事人。收到解职公告后，当事人问那怎么给我赔偿呢，公司人事部给的说法是，老板没有说赔偿的事。即然是这样，当事人，并未理会这些，还是按时 ...
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各位律师大家好，我有个劳动合同问题麻烦各位解释一下，如何方便的话，留下您的电话号码，打官司，我找您!谢谢！ 事情是这样的：2006年11月20号 就是我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我； 第二，公司罚我的200块钱的前提是允许我回去上班 ...
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的利益？谢谢大家了！~~~~我于2002年应聘至移动实业公司工作（甘肃移动公司三产，属国企），为聘用员工，单位未签劳动合同，也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施， 的），恳请各位律师帮帮忙，给看看我提的6个问题有无根据，如有，该如何做，才可以赢，才可以维护我们聘用员工的利益？谢谢大家了！~~~~...
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