自身条件还不能工作，并且也没有提供任何治疗的依据，公司只能做出辞退处理。按劳动法的规定，每年付1个月的补偿金。但是员工还不满足，并且找人到公司闹事，为此 按规定发通告，可能还会来闹事。并且一再强调是在公司上班期间生病的。让他做鉴定，又没有。对于这样的情况，公司是否可以申请劳动仲裁呢？如果保护公司利益呢 ...
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一个月考核通知书》，内容是：次月截止若业绩不达5w，或转化率不达20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我是否还能向公司索要经济赔偿?...
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公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，...
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公司发布： 老员工第一月未按规定完成每日有效交付量的，第一个月公司采取约谈方式给予宽限: 第二月仍未按规定完成每日有效交付量的公司则视为无法胜任该岗位，发放每日有效交付量实际等级工资后公司有权辞退，且不支付任何经济赔偿; “我未达成公司规定交付量公司是否可以辞退我”...
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因公司倒闭需辞退员工，按法律规定给予了补偿金，但是入职后他本人要求不买社保要公司给予每月500元补贴，公司便按照他的要求每月补贴500元社保。现因此说公司未给他买社保为由起诉公司，这样他合理吗？期间公司出钱培训他，这个培训所支出的费用是否可以要回？...
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因经常迟到被公司辞退，是否可以要求赔偿我公司有一位员工长期上班迟到，屡教不改，实行了罚款措施也还是不改，可否据此为由对其解雇？谢谢！...
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生病，需要长期治疗，公司却以3个月未上班为由，辞退员工，是否符合劳动法规定...
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，在B公司上班，2015年8月3日，接到公司前台电话，公司领导在没有任何理由前提下，通知我办理离职手续，2015年8月18日至2015年12月7日，劳动 我没有实际证据，败诉，拒绝和解，请问这种情况下是否可以通过法庭解决，谢谢A、B公司属是独立公司，共同属于C公司下属公司，但是法人不一样，老板是同一人...
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监会的电话，保监会说如果我是客户的话可以举报，但是我是公司员工，怎么举报呢？如果保监会不受理我是否可以提起行政诉讼？或者告他们不作为？ 第四个 的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下被主管诱骗 ...
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核算（重复领取金额不同，抽奖方式，按高额核算）共计造成22450元礼券多发。公司没有及时发现错误，半年多后核算发现，要求我按礼券金额全部用现金赔偿， 全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动 ...
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