由B公司业务负责人向本人通知，在B公司已无该岗位设立需等待公司及人资部门与本人沟通下一步工作方向，且其中薪资由原固定工资改为60%基本工资、40%绩效 ，截至现在公司未有下一步安排，处于无实质工作状态。本人留有原公司工作任命及原工资构成表（后期有做工资构成更改且部分薪资由法人的个人卡打入），合同公司只 ...
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了，只是未做书面上的签订，当时我就提出更改或重新签订合同，但公司一直未实行，现在我在新调配的岗位上工作也快满一个月了，虽然从事该岗位有些困难但 调动我就向他们提出如果以后再有什么变动要先得到我的同意，虽然是同一个工作部门，但负责的工作岗位与内容完全不一样，班次也不一样，本来明天是休息的结果领导安排明天 ...
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中写的岗位是人事助理。由于以前部门只有一个人事行政主管，工作之余，也会协助完成行政工作。但是现在公司新聘了一个招聘经理，一个行政主管。上周开会时，我们的总监 她工作。之前，从未有人和我沟通过。 我很疑惑，这种情况到底算不算更改合同中的工作岗位？但是他们也没有发调岗通知给我？我发邮件和总监沟通，表示我 ...
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的时间为2013年12月12日到2014年12月12日。2014年6月30日更改了合同，有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”，约定工资 月执行的工资制度更改，未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位 ...
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（维修工）。但是原合同上写的是生产岗位。 本人不想去外省工作，又不想去城东厂区（怕被公司找借口让我自动离职）。 问题：根据上诉情况，能不能得到赔偿？得到什么样的赔偿？如果我不续签地址更改后的无固定期限合同，我还能不能得到赔偿？得到什么样的赔偿？...
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公司将基本工资拆成基本工资2000+技能500+岗位500，我明白因为不担任领班，所以二个月时效期过后工资只能基本工资+技能，因此不同意更改，公司答复这是全体人员的工资 同意说是总公司不会同意这笔支出，因为有二十人左右，且工作年限都在7-12年了，现在公司玩这一出我们估计还是针对上一次的事件，因此才不 ...
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我8月开始入职，工作一个月后，因上司离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后 的真实性、同时此事增添了公司不少麻烦，他决定给予我和办公室主任严重警告，我的岗位有代理经理变为经理助理（新的经理来了），再延长三个月的试用期，减薪是在所难免的。三个月后 ...
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年12月12日，16年12月12日到17年12月12日，每次合同的工作岗位都被公司私自更改，每次公司只拿自己写好的合同让我签，为了工作我都签 去人事办公室，二十分钟后我到人事办公室办公室主管又不在，可是人事办公室有人员在，下午公司出了和我解除劳动合同通知书并且上面还写着个工人代表为证明人可是我们公司就 ...
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在这个公司做了快一年了，因我的工作岗位所有事情全由总公司分做了，分公司的岗位要撤消，所以领导让调部门，而且是调到我不会做也做不了 调换岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同里约定的劳动条件（包括已定岗位，薪金，福利等）的规定可以随意更改吗？如果辞职，单位需支付经济补偿吗？不补我该怎么办？补的话因 ...
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2年前因工作需要调动了工作岗位[计件工种改为计时工种]。只填了职工异动表但没更改原有的劳动合同。但新厂牌显示新岗位工种和职务,工作时间变为6天 固定不变.现公司又要把我调回原部门,只有口头通知.没任何书面文件通知,如我不配合公司将通知我每月领保底工资,上5天8小时的班[变相的炒人].其理由是公司效益 ...
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