公司因经营不佳的问题进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不 表示目前在持续裁员降薪，没有我的工作岗位，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至三期结束， ...
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2.如果公司我不服从分配或者1，找各种理由将我辞退，我可以获得多少赔偿？ 能不能这样理解： 1.正常情况，公司无理由辞退我。 2.如果公司辞退我就算违约。 3.如果违约就需要提前30天书面通知我，除了支付我在这30天内工资另外赔偿1个月工资？如果违约但是需要立即 ...
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我2015年3月1日经劳动力所介绍，以质量检查员到一家公司应聘。当天就填写了入职表，并发了胸卡。但随后通知我公司要搬迁，一个月后再上班。4月2日签了 四十条，公司属于违规（没有提前3天通知）和‘无过失性辞退，补偿一个月工资。 5.补交行成事实劳动关系两个月零3天内社保和医保或将应公司支付部分以现金方式 ...
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也是犯法。究其原因就是外企公司在产生和修改这些规章制度时，根本都没有民主经讨论，尤其是涉及到不同部门更要详细讨论,更没有组织过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯 的其他假（如事假，病假），就连年假我都浪费很多，就连我老父亲过世和我动心脏病手术我都消的是我的年假。辞退我时我还有7天年假没休。我付出了 ...
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骨坏死，精神方面的治疗，公司一直没有按照医生的方案治疗，医生的治疗方案是连续治疗两年，两年内所用药物一次都不能停，如果停一次，治疗将重新开始，公司第一次 月工资才3000，但是治疗等各项费用，一个月就得四五千，公司第二次给我看了不到一年左右的时间就通知我，不再给我报销医疗差额，然而庞大的治疗费用，已经 ...
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不同意。我知道根据法律截止2016/07/26,公司辞退我，应该补偿我2N+1的，于是公司就说那就再拖一个月，等你哺乳期一过就只能赔你N了，连+1的一个月提前通知补偿都没有了（我个人不认同到哺乳期结束公司裁我就只补偿N，目前我的情况比较特殊，如后续所述）。公司分两批被收购， ...
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公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是按照合同约定，还是乙公司内部考核办法？口头通知的提前转正是否合法有效？ 3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用 ...
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我所在的公司在年底将被撤销，我就被辞退了，并提前30日通知我在12月30日前办理离职手续。我已在公司工作3年，并3年期满后，又续签了一个5 的劳动合同，我现在该公司的工龄是3年3个月。请问公司能够赔偿我多少钱？还有在该公司加班，因公司制度里没有加班费这一说，但是具体实行的都是加班一天可以调休一天，请问 ...
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以试用期不合格为由要求离职。 面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且 调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不愿意去，就让离职。不知道这样的等式算不算裁员或辞退呢？...
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最终认可(此点违反工会法,工会组织是独立的,不隶属公司,也就不需要公司领导同意,另外其有意当工会主席不想让出),会后将我及总务X科带至经营支援X部长面前, 来XXX辛勤工作工作表现,以及邮件发出的信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个 ...
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