不知道该怎么维权, 我的这种情况是否可以仲栽或起诉以达到得到经济补偿 请律师帮我 问题补充：, 1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的合同 我的老家. 3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿. 4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢 ...
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在贵公司工作工资之事,致函如下: 一,根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， 相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动 ...
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也没有全部依照）的第二天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟 不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职原因栏里勾出了 ...
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忙，叫我不用等，工资明天会打我卡上，完了又叫我补签了劳动解除合同（当时入职的时候签了试用合同，不然他们也不用这么费心），后面到现在工资也没发。因为我听 没转你正，哪来的社保，最后我也没写。 我想问问像我种情况，我能不能起诉公司经济补偿，因为当时我为他们拒绝了别家公司，而且现在到年底我找不到工作，要工作 ...
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，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了鉴定，最终医院 必须注射胰岛素、吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入养家、二无 ...
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合同都是按照最低工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工自己提出解除合同,又让员工拿不出证据.这种情况下, 员工还能获得2倍的经济补偿吗?...
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,如果待着,他们肯定会找麻烦的,我现在就想要点经济补偿,不知道该怎么维权, 请律师帮我, 问题补充：1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的 到我的老家.3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿.4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢恳请 ...
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,如果待着,他们肯定会找麻烦的,我现在就想要点经济补偿,不知道该怎么维权, 请律师帮我, 问题补充：1.我的合同是无固定期限的于05年签定的,当时的 到我的老家.3.事情到了这个地步,也没心回公司上班了,就想要点经济补偿.4.对于公司的这种行为,我应该采取什么防范办法呢,证据的收集应该注意些什么呢恳请 ...
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我想以公司08年和今年未签劳动合同、未按时足额发放工资及未购买保险为由提出辞职并主张公司支付双倍工资和经济补偿。可现在面临一个最棘手的问题：公司从今年3 拿不到辞职前12个月各月的应领工资数据，因此没办法在仲裁申请中向仲裁庭提出具体的双倍工资和经济补偿数额。如果分两步走:a.先申请仲裁，解决公司因隐瞒 ...
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各种借口拖延，后来就说按照挂靠的形式按年补偿我费用，当时我也没办法，只想尽快把证书转走，考虑到企业的不诚信，我本人没签合同，让别人代签的合同。之后 企业就是想骗着证用。 本人想咨询下像这种情况能否去劳动局申请劳动仲裁或者法院起诉要求开具解聘证明，配合转走证书，然后要求未提供工作岗位期间的一些经济补偿？...
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