。在考察期过后再签订三年的劳动合同，其中试用期为六个月。薪资为基本工资+提成。请问： 1、该考察期合法吗？该保密协议具有法律效应吗？如果公司一定要签，应如何处理？ 2、据说劳动合同就是一般的劳动合同，估计只有关于基本工资，是否能向公司要求提供关于提成的比例、发放时间及薪资的调整时间的盖章 ...
//www.110.com/ask/question-873016.html-了解详情
八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没 请问本人的合法权利是否被侵犯了，若本人想投诉保护自己的合法权利，我该如何收集那些证据及资料？ 10、谢谢大家的帮助！具备这些了，可以申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工，按待岗处理或解除劳动合同， 偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条不符合公司方的意图，签订的劳动合同就无效。请问：公司这种做法合法吗？如不合法，员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1439317.html-了解详情
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当 甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另：关于脱密，不 ...
//www.110.com/ask/question-1362152.html-了解详情
电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的 行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-851741.html-了解详情
电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的 行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密 ...
//www.110.com/ask/question-851736.html-了解详情
现在是这样一个情况：2016年1月我们公司跟一个员工解除了劳动合同，双方协商赔偿一定金额后劳动关系终止，但是在签订劳动关系解除协议的时候有如下两个问题：1 这位员工的说法是否合法？因为我们公司答应给他的补偿金已经全额支付，我们应该是尽了我们得义务了。他可以以协议无效为由要求回公司继续上班吗？我们必须要 ...
//www.110.com/ask/question-7008655.html-了解详情
做销售，现在想辞职，公司要求我按合同办，并要求我交回业务费用（宴请和差旅费），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议： 公司也催促我去报到，于是还是决定要尽快辞职。于是公司要求我按合同相关规定提前30天申请，补回相关业务费，签订保密协议，做相关保密承诺，还有补回之前报销上的 ...
//www.110.com/ask/question-1961674.html-了解详情
并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或解除劳动合同， 仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方，告之员工在签订劳动合同时如有任何一条违法，签订的劳动合同就无效。请问：公司这种做法合法吗？如不合法，员工 ...
//www.110.com/ask/question-1436952.html-了解详情
同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外2个月的补偿，即以6个月的补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续 的问题：1.按照旧劳动法精神，我还能向公司索要08年之前的补偿款么？ 2.如果能，应该要求几个月的补偿？ 3.公司如果不同意，劳动仲裁能支持吗？...
//www.110.com/ask/question-824582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务