我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气 . 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间 ...
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,还得加班.合同里面规定每小时工资3.5元,加班每小时4元,不论星期六日都是这个工资.但后来知道工厂里的工资远远低于当地最低工资标准.根本就没按照支付我的工资.当 走,但必须交学校证明,我什么时候有证明,他就什么时候给我发工资,但我拿证明来的时候,他说我以按自动离职处理,不给我任何工资.请问这合法吗?...
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我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司各项规定，2015年6月份签署合同，对于这个问题我能申请到什么样的 天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京 ...
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：1节假日无放假，而且当月上班日要满二十七天才有全勤，请两天假他扣三天！2每月发工资至少拖延2－3天，3.上班时间规定不准迟到，但是又让我们无偿加班。像这样的情况是不是属于违法？是不是就算他不是国企也要按照劳动法？...
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一个礼拜5天8小时，一个月工作22天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。） 事实严重不符。 现在我们在公司加班严重超时，甚至连续通宵。 当我们与公司部门协商时，公司拒不做出任何解，于是我们决定找劳动部门进行劳动仲裁，而且 ...
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一天一上但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气的是每月考勤是21天可是实际工作时间是26天，工资公司按照26天开，可是涉及到扣款发钱却按照21天扣。这种行为已经严重影响到了作为普通公民普通打工者的利益，请问我 ...
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，原告认为被告应依法支付加班工资，理由如下： （一）根据《中华人民共和国劳动法》： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利 ...
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工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一 补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和 ...
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把临时加发项就是绩效，孙春田一直质疑该工资支付记录中临时加发项不是绩效，而是根据基本工资按照固定百分比计算出来的所以每个月都是一样的，实际是调节了 一审法院认定每周工作5天是错误的。 4． 审判书认定：“根据相关法律的规定，计算加班工资的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付 ...
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时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制 和《铁道部办法》规定的内容，对此，应当认定七台河站所指定的工作时间制度并不违反国家法律、法规和上级主管机关的文件要求。按照哈尔滨铁路局文件[（ ...
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