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到就结束了,他总是胡扯! 我现在实在有点不想等劳动局了,一个简单的劳动纠纷真的有这么复杂吗?而且我们这个区的劳动局受礼的案件也并不是很多,因为 十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动 ...
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的。 第十五条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 ,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人乙方也可以 ...
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刑事责任的。 第二十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不 自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章管理 ...
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、能力和表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等,按 调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 ...
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的; 第四条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: ① 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十 ...
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。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: (1). 员工登记表。 (2 应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ,可以向本单位;工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决 ...
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) 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不 ,由争议双方协商解决。协商不能解决的,由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一 ...
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劳动合同不需要提前申请,根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 东莞市劳动争议仲裁委员会...
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委员会的受理案件通知书,2013年3月7日收到劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员和开庭通知书,通知我2013年3月13日上午9点30分开庭。2013年3月 就告诉我:“该公司已向省高院提起了上诉,我们依法向你下达了终止仲裁通知书”。给我复印了一份该公司提供给仲裁委的张家口市中级人民法院受理案件通知书( ...
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