旷工一天，扣除三倍工资，再扣除当月休息，这是合法的吗？劳动法是怎么规定的？...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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我在工厂上班，由于工厂的管理原因，员工的流动量 大，好多人都做不了多久，但是工厂为了避免人员流失严重，将以前的旷工一天扣200元，连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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的病假建议书，否则将视为事假/无故旷工。 关于你9.21-10.17的请假，共计请27天假：首先，是没有那么长事假请的，劳动法规定，事假一年不得超过10个 运作，作离职处理，按未出勤天数计算门店损失，赔偿27天里正常运作情况下的全部营业额。 另，签订合同第二十二条指出，未提前30天以书面形式通知离职， ...
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经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资 降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所 ...
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经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资 降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所 ...
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举报广州市黄浦区萝岗公路4号衣号仓，不发我12月份的工资，我就旷工两天半回家过年，他们算我旷工三天自离，，，不给我工资，，，我说了我旷工你 工资。。说我给店铺运营造成巨大影响，不可能给我工资，还说不怕我举报，他们会请律师。和公司也是没有签合同的，劳动法规定，劳动者自离也是有上个月工资的，他们凭什么不发 ...
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旷工三天企业公司认定为自动离职，公司人事部表明根据劳动法和公司规定自动离职无任何人工结算，因此本人与公司产生薪酬纠纷。...
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我因家里婆婆生病小孩无人照顾，请假领导不予以签字，发短信领导不回，被迫的情况下旷工，被公司予以旷工处理，同时工资不予以发放，还说按劳动法规定扣1000块钱，这种做法合理吗？...
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公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上 、经教育不改过； 5）乙方被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已到 ...
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