本人因劳资问题与领导争执并当场提交离职信，领导也口头批准了，并没有要求本人交接工作，现在却拖欠工资，并说本人没有交离职信，没有交接工作，并因 买社保可以自己解除劳作关系，是否支持马上解除不用提前通知，第二，因没交接工作的罚款问题，导致这些罚款的原因不在我，我只是负责申诉尽量撤消罚款，如果上了法庭，对于 ...
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服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而 乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和厂方各项规章制度； 3、维护厂方声誉及正当利益； 4、享有厂方规章制度 ...
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劳资问题 我工作在一家软件公司，因产品原因有信息安全要求，需要连续过两道安全门。公司近期搬家重新安装了安全门，但是门太沉了，我的手腕和肩关节因长期用电脑，都有肿痛的问题，开关门很吃力。经与公司人力等相关部门反映，未能解决。我能否提出解除劳动合同，并要求赔偿？我的合同今年6月底到期。...
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你好，我想咨询个问题事由：两年前我在一工地修了几套房子(单层结构），是我的亲戚介绍过去的，主要负责管理（未压施工证件），在施工的时候可能班组选择不理想及经验不足或者出现偷工减料。导致后期房屋出现楼板开裂的现象，后经修补至今。可在此工作的劳资至今未结清，现在很迷糊。请问该怎么办？...
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你好，我想咨询的是一些关于劳资纠纷和赔偿的问题。如下： 我今年三月十六号进入大朗某公司到今年10月底。公司以工作不好造成公司损失为由，口头 备注：此公司没有注册，也没有给员工买社保，也没有跟员工签定劳动合同。公司以工作场地没有固定等原因说工商局不予办理营业执照，未能给员工签定劳动合同，请问着是违法经营 ...
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想问一下关于劳资方面的事情，我的情况如下： 01年10月开始在某省省级事业单位工作（编外聘用），今年正好9年了。单位现在要签劳动合同，但为了回避10 参保，但现在找不到了，回头再查查。 我现在有几个问题想问问： 1、看单位的意思是不可能和我们以之前单位的名义继续签，但我单方面想续签，有什么好的办法吗？ ...
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，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后 人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的 ...
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时填的表也不知道是谁帮助添的，2002年我父亲因为退休问题去单位劳资部门上访，他们单位的劳资科长说提前退休是好事，你回家吧，按你档案办的， 有两个信息啊，这国家怎么这样对待一个为国家兢兢业业工作的老人呢，要知道，抚顺市在2003年开始执行辽宁省平均工资的核算退休工人养老保险，我父亲2002年被强制退休 ...
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爸爸是一名煤矿工人，这个煤矿本是国营企业，后来改为民营企业，我爸爸在这个煤矿工作了26年，也是正式职工，为这个煤矿付出了大半辈子，单位也不曾为我们家安排 问题：我能否以没有请假条为由要求煤矿对我妈多点赔偿？第六个问题：在没有书面证据只有平常反应的情况下以职业病为由要求他们多一点赔偿？第七个问题：我能否 ...
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劳资纠纷，4个月没发工资，是该上诉还是仲裁？没有签劳动合同，我有三个老板的身份证复印件，以及相关录音。我们现在有3-4人一起没发工资。现在问题有点复杂，工作地点不在重庆境内，在内蒙，三个老板一个是重庆南坪的，也是当初喊我们过去做事的人，另外两个人一个是四川仁寿，一个是眉山的。...
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