违反用人单位规章制度立即被辞退有赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-7394174.html-了解详情
我2O14年元月因违反单位规章制度被开除，己交了20年的养老保险，现在我的养老金该怎么办理...
//www.110.com/ask/question-5993765.html-了解详情
厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了我的劳动合同...
//www.110.com/ask/question-5740702.html-了解详情
请问上班时间玩手机算“严重”违反用人单位规章制度吗员工手册上没有 ，但是总务部门出了规定不给玩手机...
//www.110.com/ask/question-5563844.html-了解详情
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2050237.html-了解详情
为销售员，“员工甲”提出辞职后，次月“员工乙”也提出辞职，因“员工乙”与本单位签订的是正式员工劳务合同，合同中规定“辞职员工需提前30日以书面形式递交辞职信” .“员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《本单位规章制度》之规定，辞职的次月15日发薪，此规定对于实习生 ...
//www.110.com/ask/question-1637402.html-了解详情
课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方 退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照 ...
//www.110.com/ask/question-62158.html-了解详情
！难道要我回十院 看不好 还要去嘛！！ 我可以继续起其他医院治疗开病假修养 等单位 以旷工为由开除我嘛？ 还有单位说要起诉说我泡病假！ 请问 单位发 指定医院看病！！ 如果发了这个给我 我还去其他医院看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？现在发这个算规章制度嘛？ 如果我不去指定医院看病！ 单位以 ...
//www.110.com/ask/question-13666103.html-了解详情
。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行 的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七．劳动合同的变更、解除、 ...
//www.110.com/ask/question-3397719.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位规章制度
- ·机关退休职工管理办法
- ·国家机关工勤人员管理办法
- ·销售业务结算
- ·深圳市新智新实业发展有限...
- ·项目经理岗位职责
- ·朋友借钱问题
- ·行政复议申请
- ·公司员工手册规定开
- ·劳动纠纷调解协议
相关搜索