.公司给我的辞退单上面是写的是我过去12个月的工资平均水平，而且是基本工资，提成绩效都不含在内。由于我之前的合同都是到期了，新合同是10月份才签订的，新老合同工资差额较大，是按照平均来还是按照新合同，我辞退单上面表述只补2个月和一个月提前通知，但是基准很低，我是超额完成单位全年招生计划的，却仍然 ...
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我上班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项比当初的合同规定低了。 说办理（以前我没有社保），且我们已经提供需要的证件。但到现在（合同到期后）也没有到我手里，且 对我说还要2个月才能到我手里，并给我说，不管到那个 ...
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本人与公司签三年合同，去年因公司疏忽未续签，过了6个半月，公司通知补签后签名日期是今年签名当日，上午签发，下午公司就后悔（因为落款日期），要求 本人未同意，公司发出辞退通知书并承诺4个月经济补偿。在此前因公司未续签合同，本人已申请仲裁双倍赔偿工资差额，请问律师，现4个月的经济补偿会影响到5个半月的双倍 ...
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年）到2013年12月底就到期了，从2010年以来公司生意就不好了，公司就开始缩减员工的福利，比如以前每年有12个月的工资+1个月年终奖+1个月产值 续签可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？ 三、2014年要续签劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、如果我续签了2014年的 ...
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我在一家外资企业工作了三年，还有四个月合同就要到期了，我不想续签，但我还有90天的各种假期没有休完，请问我是否可以提前三个月不上班用以冲抵假期？如果不可以，我该怎么办？如果可以，那公司是应该支付我这三个月的全额工资呢还是要打折算？谢谢！...
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他的劳动合同还有一年半才到期。但公司在没有提前通知本人要解除劳动合同，突然就打电话叫他去人事部办手续结工资。公司要解雇他，但是只赔他三个月的工资，这合理吗？他应 条的时候他在加班那一栏就把加班费提得好高，算起来总工资是没错的，但是工资条上就做假！那我请问如果补开除了，可以向公司要回我们合理的加班费吗？...
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是今年5月31日到期，六月10号左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补 日的加班费（6月15日公司没发，说这月补上），8月15日应发4 5 6三个月的季度奖（近1500），但是现在所冻结了。 4.6月28到7月11 ...
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，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务， 这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知 ...
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只赔1个月工资。 4：我留有工资条，节假日和平时周末维修盖章记录。 问题：一，能不能喊公司补偿周末和节假日加班的钱。 二，如果公司不续签（合同还有2个月到期）能否申请N+1赔偿的同时能否赔偿N个月的社保。 三，能否赔偿年终奖和员工年终职称奖励。 四，能否要求赔偿异地买 ...
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只赔1个月工资。 4：我留有工资条，节假日和平时周末维修盖章记录。 问题：一，能不能喊公司补偿周末和节假日加班的钱。 二，如果公司不续签（合同还有2个月到期）能否申请N+1赔偿的同时能否赔偿N个月的社保。 三，能否赔偿年终奖和员工年终职称奖励。 四，能否要求赔偿异地买 ...
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