如下几点： 1：合同上备注了公司可以单方面根据工作需要调整员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动 证据？他若以旷工处置我，若我天天去原岗位正常上班属于旷工吗？ 他若以不服从领导安排处理我，请问这种不合理的调岗要求，合法吗？我必须服从吗？...
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才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心很冷,就向公司领导申诉了这个事,要求加薪 公平拒绝出差,因为春节后出差是项目收尾工作,如果我不去,其它人很难代替,所以公司领导很气氛,主管打印了一张"我不服从公司工作安排"让我签字,我没签,我和 ...
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提高公司更好的效益，提高员工的工作积极性，维护公司和员工的共同利益，经大家共同商议决定合同如下： 注：经本公司领导同意招聘新职员，试用期为6-10天 的公司奖励4000元 3、员工从签订本合同起，满五年的公司奖励7000元 四、本公司所有员工必须无条件服从公司领导安排，不得赌博、不得酗酒闹事、不得打架 ...
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解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配,并重新签订劳动合同，不 制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 7.2 ...
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领导因为现场主管投诉我不服从安排，工作8小时之外的加班，因为加班公司领导不给加班费也不给调休，偶尔到七点后才有份快餐吃，有时没有。现在什么工作上事情都不安排我做，一直让我在会议室坐着，坐了半个月，领导一直拖，看领导意思不想赔偿而不解雇员工，员工该怎么办？一直按照领导意思在会议室坐着吗？...
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业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的 是否合法? 2.本人是否可以不服从公司的岗位调动安排? 3.如果协商不成,公司以不服从公司制度或管理为由解雇了我,是否可以进行劳动仲裁要求公司赔偿解？ 4.上诉 ...
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。特殊工种、生产岗位及需要全日制工作的人员，工作时间不在此合同约定内，以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作内容与工作条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉 权根据业务的发展情况及工作的安排对乙方的工作岗位及职务进行调整。 2、乙方必须自觉遵守甲方生产操作规程和规章制度，服从公司的领导和管理。甲方根据规定 ...
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国庆放假，我10月6日方入职，因此，我在10月1-5日期间仍不是公司员工，无法享受假期。 2018年2月26日： 老板为我发放2018年1月的 说在劳动合同的二（二）乙方的工作职责是：配合业务跟现有客户，完成跟单报表、资料、样品整理，绝对服从公司领导的安排。===》这个职责内容是否又是劳动局劳动合同 ...
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T提供工作餐，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一 ，经领导同意后方可请假。 6.员工人职必须严格服从领导安排，上班期间不经领导批准播目离岗的， 公司不予支付当日工资。员工在工作期间出现消极怠慢情况，或直接领导 ...
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员工合同到期两个月公司未续签合同，并且以不服从领导安排工作不得力开除该员工，那公司需要给予补偿吗？怎么补偿？...
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