（含经济补偿等）197110元，双方在仲裁庭组织下协商，达成调解意见：员工不追究企业拖欠责任，企业承担所支付欠薪197110元按月息1.5%支付利息 重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整，破产时已经 ...
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表都有员工签字。2014年12月31日，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。 2014年8月，LB 手写资料做为证据的。 第二个问题：对于这个问题，解释有以下几点：（1）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明 ...
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加加班费都不够扣，所以他10月份是没有工资的。理由是：“与公司签订的合同要求，正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司，200乘以30等于6000块。一般我弟弟一个月和加班一起大概4000左右，所以钱还 ...
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当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其工资，如按旷工计算，计算到多久？还是一个月的离职时间后？公司 ...
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说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款，规定称员工 合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月 ...
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不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在 让人感觉不公，就拿法定假加班来说，劳动法规定是3倍日工资计算，但单位最后只按两倍来计算，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤 ...
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转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是来了一年左右的，他们算下来差不多扣了近万元，而且现在 如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都 ...
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所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不知道自己 公司规定工服使用期一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我的为300天）按衣服原价从职工工资扣除 （它公司有一套包括西装上衣 马甲 衬衫 ...
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公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无 或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资 ...
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12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方向甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动 ...
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