先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资 请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。（不明确那一份合同 ...
//www.110.com/ask/question-15829865.html-了解详情
公司与我签订合同工资是5000，但工资单上却写基本工资4000+岗位工资1000，公司属于违反劳动法吗?...
//www.110.com/ask/question-8032528.html-了解详情
各位律师您好。我近日从单位离职，但是整理文件时发现一处细节：我的劳动合同（三份）上写的工资，都与我的实际工资不符（全都是1680），我的朋友说合同里的数字就是社保的缴纳基准，也就是说公司一直在按照1680元的工资水平为我缴纳社保。请问我可以向公司要求怎样的补偿？多谢各位...
//www.110.com/ask/question-1765474.html-了解详情
只是普通部门员工，工作得到公司肯定后升为部门经理。但是公司却不肯把原先工作合同上的职位名称更改为部门经理，变更职位后得到的工资远远低于同类职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司 ...
//www.110.com/ask/question-1092385.html-了解详情
2，并非上下班途中。公司想耍赖？在这之前感觉到公司不正规，每月拖欠工资金，实际工资与工资条也不符从来没见这样的公司等其它原因就向上级提出辞职7月28日期到8月28日 这种情况也不可能在那上班了。上了三个多月的班合同也没签社保需要提供合同时才让公司人事签个合同，社保也没买经几次催促才办理，8月20日后才 ...
//www.110.com/ask/question-2541458.html-了解详情
某公司，商谈工资为税后1.3万元。公司领导偷换概念，将工资分为两部分，签订劳动合同工资为6000元，另7000为账外工资不扣任何费用。公司无任何绩效公司说法。无 。保险和公积金均按此交纳，和公司都是由公司个人汇出，且为同一个人。与公司领导交涉过，但均未变更。现想咨询，如果离职时能否要求补偿万元未交保险 ...
//www.110.com/ask/question-13848175.html-了解详情
公司办理了住房公积金但只给经理级以上享用，劳动合同也是签的最低工资标准，与实际工资不符，对退休以后每个月领取工资是不是有影响...
//www.110.com/ask/question-12612876.html-了解详情
您好，我们来这边公司上班20多天了，到现在都没有跟我们签订劳动合同，现在由于领导找事我们要辞工，公司给我们按70元一天结算工资（与实际工资不符），现在我们该怎么办...
//www.110.com/ask/question-12094353.html-了解详情
您好，我来这边公司上班20多天到现在都没有跟我们签订劳动合同，由于领导故意找事我们现在要辞工离职，公司给我们一天70元结算（与实际工资不符）我们能怎么办...
//www.110.com/ask/question-12094328.html-了解详情
公司经常延迟发工资，一拖半个月，现在我要离职，老板说要是我离职，就不发我工资，说什么公司项目做亏了。我工资是15K,但合同上面是4500，请问我该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2866382.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·实际工资与合同不符
- ·法院确认父子关系需要什么
- ·解除劳动合同赔偿协议
- ·服务租赁合同样本
- ·指定代理的案例
- ·主要的问题是没有户口
- ·意外怀孕流产是国家规定的...
- ·土地抵押借款合同
- ·婚前女方存款婚后买房
- ·如何解除非法同居关系
相关搜索