东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班 协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3 ...
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按约定3个月试用，但未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定 可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求两倍辞职补偿金...
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同时也发现公司一直没签订劳动合同的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁 ，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍 ...
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的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 ...
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； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计3500元。 此致 正定县劳动人事争议调解 ...
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甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 六、 其他 10.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可 一份，经甲、乙双方签字（盖章）生效，涂改、冒签或未经授权代签无效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签名） 法定代表人（或委托代理人） ： 签订 ...
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，或者误导消费行为？这究竟是一起普通的合同违约案，还是性质不同的消费欺诈案？也许购房合同根本就不合法（无效合同），（但合同本身就应受法律保护）。 综合上述， 把握有多大？法律依据是什么 ？如果胜诉退房（房产证还没办理），赔偿问题如何计算？首付如何计息？银行按揭怎么处理？地板地暖已铺好，怎么报价？一年的 ...
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甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据其在甲方的时际服务年限，需支付的违约金补偿金逐年递减，支付违约金补偿计算公式为： 实际支付违约补偿金=5万元未完成服务期限、服务期限《以年合计总期限》 三、本合同如有任何条款被依法裁定无效，并不影响其他条款的法律效力； ...
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违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的法律 按照您的回答，我现在有点疑问。 1.如果是7月1日的话，那两倍工资应该如何计算呢？是8、9月按实习工资，10月按试用工资，11月按正式工资，这 ...
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签署的条款为借款五万元，3年期偿还。 根据银行的同期利率计算，利率为4.75%利息总计为2375元。与本金合计应需在三年内还款总计52375元整， 服务费、咨询费等无效，又无其他补充条款约定利息方面的事宜，那我应该偿还足额本金后要求终止合同或协议？还是另外应当按照银行同期的利率补偿相应的利息？ 目前仅 ...
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