关于6月26日在公司办理解（签）劳动合同的会议。至此申诉人已在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请法庭判定双方间存在 补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到很晚。作为主管生产的副经理，公司要求其按8小时制正常上班，可信吗？证据3“JW厂文件” ...
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监视我，《干活的时候我经常故意猛转头，因为我感觉并且注意到了这时候正有一个领导或工人注视我》 上厕所还跟踪我。《我刚去上厕所就有人跟着我 流氓公司,如果不整治一下此类公司，怎么让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动工人工作算不算违法?我又该怎么应对? 恶意扣罚工人 ...
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比较辛苦，让我休息一下呢，我还挺感激的对院长说：“没事，我离预产期还有一个月呢，我不会耽误各项工作的，我到了预产期再休息吧。孩子满月我就上班，年底的决算报表我不 院务会来压制我，说我不交接工作，妨碍单位正常公务，我该怎么办呢，我财务这块没有交接，院长现在已近让出纳管起来了，出纳不会就借外面会计来班忙。...
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）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8 是最多不超过3小时的加班，合同是全日制合同，不是临时合同，8小时就是一个班，连续24小时以上，星期一夜班，星期二还要开例会，10点多下班12点多 ...
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本地名气也大，曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现根本没休息，车间主任也说星期天是正常上班的 我了解到，如果工作关系不解除，我就不能签订下一个公司的劳动合同，如果劳动仲裁，我上班时间太短，才6天（中间有一个星期六和星期天，但是都正常上班），公司可以 ...
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是休息）。因此按照排班班次来说11号那天这名员工应该上白班，当日下班后又上了一个夜班（16个小时），我想请教11号这天的加班，应该按几倍计算加班费呢？ 11 个小时也得按2倍计算。可问题是他的排班安排就是白夜休，11号那天按照排班来说他是正常班，正常工作日延长工作时间是1.5倍，休息日是2倍，14号那 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一天班，而且加班没有班车接送、没有餐补 到三月了又说到四月，到四月了又说到六月，真是败了 看现在央视时常插播一个公益广告，说的是老板变相找各种理由来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿 ...
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国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低 ，所以我这算是全日制的还是顶岗实习啊，顶岗实习的话每个小时13元，我们那个工作时间算下来一个月三千多的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点， ...
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扣，要扣的话也是很小的几十块钱。最初我的试用期为一个月，但单位没和我签合同。工作了几个月之后我提出缴金的事情，单位才从当年的2月份为我补缴了 是缴最低的。在工作期间，我们是做6休1的，也就是说每个月要上至少26天班，每个月有10天工作为早班，差不多比平时正常上班多一个小时，法定假按国家规定是1班算3班 ...
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