河南省《郑州市职工生育保险办法》或者其他文件中关于“单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣”的相关法条的规定，谢谢，我是河南郑州的。...
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可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢! ...
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老师您好，我想问一下我的工资高于生育津贴，沈阳规定就高不就低，但是工资是包括基本工资和绩效工资的，请问是否能发绩效部分，公司是有规定出勤和绩效是有关系的...
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我是4个月的产假，休假前岗位工资2060元，应发工资2860元。除了工资还有发放的补助25元/天*天数。每月扣除五金可以拿到手3000元的工资。生育津贴的基数为1830元（社保已经转到公司账上），我要求单位补足差额，可单位说只能按社保的1830元发放，想问下相关的法律规定我该如何办？谢谢！...
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我老婆在今年3月开始休产假，产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效（但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的），公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放，但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗？可以申诉吗？...
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由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的，我是不是有权利要求公司按照保险基数为标准核算我的生育津贴差额呢？谢谢！...
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职工生育津贴现在有新的规定不是扣除剩余期间已经支付给职工的基本工资后全部发放给职工吗...
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产假期间工资和生育津贴能不能兼得，还是就高发放，是否有这方面的法律规定？...
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您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？...
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江苏省人口与计划生育条例规定产假期间，工资、奖金、福利照常发放，但是我们单位在休产假期间没有照常发放奖金、福利，请问我可以享受生育津贴吗？...
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