条例自公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人 ...
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几个问题: 1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效 的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等,您认为,针对 ...
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资源公司。 但是近日员工（例如20人）突然收到经由上海用工单位递交给员工的第三方甲的劳务合同。 （此合同是说明，员工，例如20人。经由江苏力资源公司派遣到上海用工单位的。 但是问题是员工实际上与上海用工单位已经存在了直接的雇佣关系。 1：（事件发生轴） 10月30日为上海用工单位与第三方人力 ...
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律师你好，我单位是人力资源公司，主要经营劳务派遣业务。我公司与另一用工企业签订了劳务派遣协议，并且选派了员工去工作，在我公司和用工企业签订的劳务派遣 懒惰、不用心、经常出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求我公司另外安排工作。我公司没有这个员工的合适岗位安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下 ...
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您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正 劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动 ...
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公司的北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位， 合同法》？4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款， ...
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我是2019届毕业生，学校要求毕业生在毕业就业前与用工单位签订三方协议。我应聘的公司全名北京腾疆电力工程有限公司，他们在新乡的分公司人事给我办理的相关 类型公司，咨询他们说，不是劳务派遣没有派遣资质。这个公司只是他们用来注册给员工交社保的一个公司。天眼查上面显示他们注册地河南新乡市，业务范围中包括劳务 ...
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与用工单位没有劳动合同，与代缴公司又不属于劳务派遣。 2019年5月入职后未签订劳动合同，2020年1月代缴公司开始给我缴纳社保，2021年2月 金，公司回复我没有劳动合同，我找到代缴公司说明情况后，代缴公司向我出示了代缴协议，协议约定“代理公司只负责代缴保险，与我并不存在劳动关系”，由于我被公司辞退 ...
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关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题 劳务公司在签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签续订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且我在这个公司工作了20年，也是主要岗位，用工单位是否违法？...
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我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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